| | | | | Giver I feedback på din arbejdsplads? | Når feedback er en naturlig del af virksomhedens hverdag, så får medarbejderne mulighed for at vokse fagligt, og arbejde med sine egne evner. Hvis I skal lykkes med en sund feedbackkultur, skal det være en integreret del af virksomhedens hverdag, den skal gives af alle til alle. I skal som medarbejdere, også huske at det er vigtigt at give sin leder feedback en gang imellem. For hvis lederen heller ikke får feedback, kan de heller ikke udvikle sig og blive en endnu bedre leder overfor jer som medarbejdere.
Men hvordan tager I bedst muligt feedback til jer, uden at føle at I har fejlet?
Her er det vigtigt, at I oplever psykologisk tryghed på arbejdspladsen. I skal føle jer trygge til at stille spørgsmål, dele erfaringer og eventuelle fejl. I skal føle jer værdsatte, for at opfatte feedback som et værktøj og ikke kritik af jeres arbejde. Feedback i en kultur uden psykologisk tryghed skaber angst, apati og nul-fejls-kultur, og derfor er det vigtigt at have styr på nogle basale retningslinjer, når I giver feedback.
I artiklen nedenfor kan du læse mere om hvordan I skaber en bæredygtig feedbackkultur.
| | |
|
|
| | | Derfor skal I arbejde på at skabe psykologisk tryghed | Vil du gerne have dit team til at fungere optimalt? Løse komplekse problemstillinger og udvikle medarbejdernes kompetencer? Skabe grundlag for inklusion og innovation? Så bør du starte med at styrke den psykologiske tryghed, både i teamet og på organisatorisk niveau.
Psykologisk tryghed kommer ikke af sig selv, men hvordan spotter man overhovedet manglende psykologisk tryghed? Bliv klogere på det i artiklen. | | |
|
|
| Læs mere om kursusanbefalingerne |
|
|
|
| Nudging og visuel kommunikation | | Kender du situationer, hvor du forklarer eller laver aftaler med folk, uden det fører til noget? På dette kursus, vil du få indsigt i, hvordan mennesker tænker, og lærer effektive metoder til at fremme motivation og ønsket adfærd hos andre. | | |
|
|
| Psykologisk tryghed | | På dette kursus, vil du få viden, værktøjer og træning i at skabe tillid, psykologisk tryghed og et miljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Det styrker læring, resiliens og innovationskraft i din organisation. | | |
|
|
|
| |
