U gaat aan de slag met 5 verschillende soorten vragen: 1. Regievragen die tot actie aanzetten 👉 Leer hoe u regievragen stelt die medewerkers motiveren om zelfstandig in actie te komen en eigenaarschap te tonen.
2. Reflecterende vragen in discussies 👉 Ontwikkel Socratische vraagtechnieken waarmee u tot reflectie, ‘nieuw denken’ en het loslaten van vastgeroeste standpunten aanzet.
3. Teamvragen die polarisatie doorbreken 👉 Leer verschillende opvattingen, waarden en normen in uw team te verbinden en een negatieve groepssfeer om te buigen in een constructieve dialoog.
4. Oplossingsgerichte vragen 👉 Stimuleer het ‘waarderend onderzoeken’ van elkaars ideeën en door middel van vragen stellen sterkere oplossingen te bedenken.
5. Effectieve luistertechnieken bij het doorvragen 👉 Ontwikkel vaardigheden om effectief te luisteren, door te vragen zonder weerstand op te roepen, en genuanceerde besluitvorming te stimuleren.
