Sehr geehrter Herr Do, |  | diese Sammlung hat es in sich. Mit unserer Neuerscheinung erhalten Sie einen auerordentlichen Fundus fr Online-Trainingsformate. Jede bung ist detailliert beschrieben, ist erprobt und hat einen ausfhrlichen Reflexionsteil. Eine Matrix hilft Ihnen, die passenden Methoden rasch und punktgenau auszuwhlen. Bestens geeignet fr moderne Teamentwicklung am Bildschirm.
Viel Spa beim Lesen! Ihr Ralf Muskatewitz |
| |  | Wenn die Boomer-Generation den Arbeitsmarkt verlsst, wird das Frder- und Entwicklungsgesprch zu einem immer wichtigeren Instrument der Personalentwicklung. Es geht darum, die Befhigung der Beschftigten gezielt weiter auszubauen. Doch wie fhren Sie so ein Mitarbeitergesprch? Auch fr Mitarbeitende sind Personalgesprche dieser Art wichtige Punkte im beruflichen Leben. Der Erklrfilm prsentiert anhand eines Beispiels die wesentlichen Stationen eines Gesprchsablaufs, von den Vorbereitungen bis zur Dokumentation.
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| |  | Wenn Mitarbeitende sich pltzlich anders verhalten, sollten Sie als Fhrungskraft ein klrendes Gesprch suchen, noch bevor daraus ein ernster Konflikt entsteht, der das Betriebsklima strt und die Arbeitsleistung mindert. Hier sind gute Vorbereitung und empathische Ursachensuche gefragt. Signalisiert wird die Botschaft: "Du kannst mit deinen Problemen zu mir kommen, ich hre offen zu. Du wirst untersttzt." Sehen Sie hier, wie Sie Unstimmigkeiten frh ansprechen und Lsungen herbeifhren knnen.
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| |  | Ja, Teambuilding funktioniert auch online! Dafr geben Ihnen die beiden Autorinnen 50 kooperative bungen an die Hand, die auch im Online-Setting funktionieren oder speziell fr den virtuellen Raum designt wurden. Zustzlich erhalten Sie noch weitere 10 Reflexions- und Gruppenbildungsbungen. Alle Methoden wurden in der Praxis ausprobiert und entlang der Teilnehmerrckmeldungen verbessert.
Erscheint im September - Jennifer Frank-Schagerl, Elisabeth Rumpl: Die 50 besten kooperativen Online-bungen fr lebendige Teamentwicklung. Methodensammlung fr Teambuildings im digitalen Raum. Ladenpreis: 49,90 EUR.
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Leseprobe: Das perfekte Team - Anhand einer Liste mit zahlreichen Eigenschaften muss sich das Team unter Zeitdruck fr zehn Merkmale entscheiden, die in ihren Augen ein 'perfektes Team' ausmachen. Auerdem: Team-Resilienz messen und steigern und die WOOP-Methode.
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| ANZEIGE | | |  | Mit einem Experteneintrag auf Seminarmarkt.de sind Sie gerstet fr den Start ins Online-Business. Von der Terminvereinbarung ber Videogesprche bis zur Abrechnung und Bezahlung enthlt der digitale Assistent "MeetFox" alle Funktionen, um Coaching und Beratung ganz einfach online anzubieten. Bei den Profitarifen Standard und Premium steht Ihnen das Tool kostenlos zur Verfgung und kann in Ihr Seminarmarkt-Profil eingebunden werden.
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| |  | Konkretes, faktenbezogenes Wissen ber den Coaching-Markt als Grundlage fr die eigene Selbststndigkeit oder auch Teil-Selbststndigkeit und die Erstellung eines Businessplans. Jenseits von bekannten Marketingphrasen machen Sie sich ein konkretes Bild ber Ihre Mitbewerber und den Markt, in dem Sie sich erfolgreich etablieren oder neu aufstellen mchten.
Erscheint im September - Jrg Middendorf, Thomas Webers: Das Coaching-Business.Erfolg als Coach, von der Geschftsidee bis zum Marketing. Ladenpreis: 29,90 EUR.
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Leseprobe: Die Geschftsidee und der Business-Plan. Ein solides Fundament in Form von Zahlen, Daten und Fakten, das weder in den Anleitungen zum Schreiben eines Business-Plans noch in den blichen Marketing-Bchern fr Coachs und Trainer zu finden ist.
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| |  | Frisch aufgelegt: Mit dieser Praxissammlung erhalten Sie 29 Methoden der lsungsfokussierten Beratung, die in Konfliktsituationen ntzlich anwendbar sind sowie Methoden, in denen sich die Weiterentwicklung dieses Ansatzes zeigt, wie etwa hypnosystemische Methoden oder Aufstellungsmethoden. Ebenso werden klassische Methoden des Konflikt-Managements vorgestellt, die mit einer lsungsfokussierten Haltung angewendet werden.
Peter Rhrig und Martina Scheinecker (Hrsg.): Lsungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen. Ladenpreis: 49,90 EUR.
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Leseprobe: 'Eine listige Sache'. Die Beteiligten eines Konfliktes erstellen gemeinsam eine Liste von 50 Details, die konkret beschreiben, wie ihre Beziehung in naher Zukunft aussehen soll.
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| |  | Frisch aufgelegt: Teamentwicklungen sind prozessorientiert. Oft merkt man erst in der Entwicklung, dass es eigentlich um anderes geht als der eigentliche Auftrag. Dann wird rasch eine methodische Idee gebraucht. Gleich 70 davon bieten Ihnen die beiden Autorinnen in dieser ,Hands on-Sammlung.
Amelie Funcke, Gabriele Braemer: Ein Herz frs Team. Methodensammlung fr Teamworkshops und Teamentwicklungen. 3. Aufl. 22. Ladenpreis: 49,90 EUR.
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Leseprobe: Grundlegende Hinweise zur Auftrags- und Rollenklrung im Workshop und eine Moderationsroute fr Konfliktsituationen. Wenn im Workshop Konflikte aufbrechen, stellen Sie mit diesem strukturierten Gesprchsverfahren die Arbeitsfhigkeit des Teams wieder her.
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| |  | Erscheint im Oktober - Anna Dollinger, Katharina Fehse: Change-Trainings erfolgreich leiten - Reloaded. Seminarfahrplan fr 6 Trainingstage in Prsenz oder Online. Ladenpreis: 49,90 EUR.
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| ANZEIGE | | |  | Peter Becker, Autor des Werks "Fhren mit Herz" hat mit seinem Kollegen Aleko Vangelis Podcasts rund um Leadership-Themen fr die Fhrungskraft mit Herz aufgelegt. In ihren Podcasts erwarten Sie kurze praktische Inputs sowie inspirierende Interviews rund um das Thema Leadership. Alle Folgen aus zwei Staffeln knnen Sie hier kostenfrei hren und abonnieren.
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| |  | Suchen Sie nach Fachmedien im Bereich Coaching? Oder eher fr das Selbstmarketing? Oder in Sachen Resilienz? Oder agile Fhrung? Oder ... In unserem aktuellen Verlagsprogramm sind die Medien-Infos nach Themenschwerpunkten gruppiert. So finden Sie noch rascher die Literatur Ihres Bedarfs.
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| |  | Wenn auf Distanz gearbeitet wird und dabei die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern und anderen Beteiligten nur eingeschrnkt stattfindet, dann kann es zu Zielkonflikten kommen. Hier helfen Absprachen. In dieser Online-bung definiert und priorisiert das Team die gemeinsamen Ziele, um im Anschluss auch auf Distanz reibungslos daran arbeiten zu knnen.
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| |  | Vernderung kann nicht funktionieren, wenn sie an der Realitt einer Organisation vorbeigeht. Im klassischen Changemanagement passiert das jedoch erstaunlich hufig: Dem Unternehmen wird ein Vernderungsplan aufgedrckt, der gar nicht dem entspricht, was gebraucht wird. Eine Mglichkeit, Wandel anders aufzusetzen, liefert der Innovationsansatz Design Thinking. (Bild: iStock/tumdee)
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| |  | Change-Vorhaben enden bekanntermaen oft an der Wand, noch hufiger verlaufen sie im Sande. Das gilt nicht nur fr eher klassisch aufgesetzte Vernderungsprojekte, sondern auch fr agile. Denn auf dem Weg des iterativen Wandels lauern ebenfalls viele Stolperfallen. Welche das sind, wie sich diese umgehen lassen sowie Impulse, Konzepte und Best-Practice-Learnings, die helfen, Change wirkungsvoller und im wahren Sinne des Wortes menschlicher zu gestalten.
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| |  | Die bergnge zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen, Nhe und Distanz mssen online neu austariert werden und der Umgang mit der Technik birgt einige Tcken. Die Herausforderungen im New Normal sind also gro Selbstfrsorge wird da umso wichtiger. Wie Beratende es schaffen, sich selbst und ihre Teilnehmenden wieder in Balance zu bringen, erklrt Tanja Schwichtenberg. (Bild: iStock/biscotto87)
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