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Sehr geehrter Herr Do,

Ihr Mitarbeiter fällt negativ auf und Sie fragen sich, ab wann und wie Sie ihn abmahnen dürfen? Dann schauen Sie doch in die Infos in unserem Artikel zu den Rahmenbedingungen der Abmahnung. Außerdem haben Sie in unserer Checkliste zu Abmahnungsgründen eine genaue Übersicht, bei welchen Vorfällen eine Abmahnung zulässig ist und wann nicht.

Mussten Sie sich von einem Mitarbeiter trennen und suchen Sie jetzt nach Ersatz, können Sie in unserem eBook die besten Tipps für Vorstellungsgespräche nachlesen.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen,

Ihre Lexware Redaktion

Lexware Wissen & Tipps

Welche Rahmenbedingungen muss ich bei der Abmahnung eines Mitarbeiters beachten?

Eine Abmahnung muss hieb- und stichfest sein, jeder Vorwurf konkret benannt werden. Sonst kann der Mitarbeiter verlangen, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Und schlimmer noch: Sie kann nicht als Grundlage einer späteren Kündigung dienen. Mit einer guten Vorbereitung sind Sie auf der sicheren Seite und können einer Überprüfung der Abmahnung durch das Gericht gelassen entgegensehen.

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Checkliste: Abmahnungsgründe

Insbesondere kleine Unternehmen brauchen zuverlässige Mitarbeiter. Denn wenn Angestellte ein problematisches Verhalten an den Tag legen, ist unter Umständen der Geschäftsbetrieb gefährdet. Doch eine Abmahnung muss juristisch unangreifbar sein. Unsere Checkliste zeigt, aus welchen Gründen eine Abmahnung des Mitarbeiters gerechtfertigt ist und wann nicht.

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eBook: Vorstellungsgespräche führen

Für erfolgreiche Vorstellungsgespräche ist die Vorbereitung das A und O: In unserem eBook erfahren Sie, wie Sie selbstsicher in das Gespräch gehen, wie es im Einzelnen abläuft und worauf Sie bei der Gesprächsführung achten müssen. Bewerber erhalten zahlreiche Tipps und Strategieempfehlungen, die auch Unternehmer unbedingt kennen sollten!

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