Advarsel: Mikroaggressioner forpester samarbejdet
En medarbejder siger til sin homoseksuelle kollega: ”Du skal vel se Melodi Grand Prix i aften” og antyder dermed, at alle homoseksuelle interesserer sig for det samme. Det virker uskyldigt, men det er sagt for at såre og uden, at kollegerne opdager det. Det er et eksempel på en mikroaggression. Læs her, hvordan du kommer det til livs.
Læs artiklen
"Man kan ikke altid gå hjem med det største stykke lagkage"
Det tværgående samarbejde begynder stort set altid hos topledelsen. Nyt magasin fra Væksthus for Ledelse ser på, hvordan toplederne kan sætte retning, træde ind i de nødvendige roller og skabe de nødvendige relationer og resultater.
Læs artiklen
Kom godt i gang med dit ledernetværk
Ledernetværk er en mulighed for at se dig selv og din ledelse med friske øjne og få sparring på konkrete udfordringer og dilemmaer. Læs, hvordan du får bedst udbytte af dit ledernetværk.
Læs artiklen
Nyt fra 
Væksthus for Ledelse
Ledere søges til nyt projekt om 24/7 ledelse
Kerneopgaven er der 24/7, men det er lederen ikke. Er det også din virkelighed, så har du mulighed for at bidrage til et væksthusprojekt om 24/7-ledelse.
Læs mere
Forandring fryder - og forstyrrer
Selv om forandringer ofte fryder, oplever ledere og medarbejdere dem også nogle gange forstyrrende eller ligefrem frustrerende. Læs om andres erfaringer med at stå i spidsen for forandringer.
Læs publikationen
Nærværende ledelse på afstand
Der opstår særlige udfordringer, når du ikke ser dine medarbejdere til daglig. Læs, hvordan du lykkes med distanceledelse.
Læs publikationen
Relationel koordinering
Ingen steder løser én faggruppe en samlet velfærdsopgave helt uafhængigt af andre. Læs, hvordan du får dygtige fagfolk til at samarbejde om en fælles opgave.
Læs publikationen

Guld fra arkivet: 7 tips: Sådan forbedrer I jeres mødekultur
Brainstorm i stilhed, tegn mere og benyt to-styks-pizza-reglen. Det er nogle af de tips, der hjælper jer til mere effektive møder. Læs, hvordan I får en bedre og mere effektiv mødekultur.
Læs artiklen
Ugens citat om ledelse
VÆKSTHUS FOR LEDELSE 
Weidekampsgade 10 // 2300 København S // 22 43 11 00
LinkedIn
Twitter
Instagram
Facebook