AnwaltOnline - Arbeitsrecht Oktober 2023 ISSN: 1619-7135
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Verdachtskündigung wegen fehlerhafter Arbeitszeiterfassung Der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung kann eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn sich ein Arbeitnehmer aller Wahrscheinlichkeit nach von zu Hause aus im Zeiterfassungssystem eingebucht hat, ... |
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Wann liegt ein Betriebsübergang vor? § 613a BGB setzt voraus, dass ein „Betrieb“ oder ein „Betriebsteil“ auf einen neuen Inhaber übergeht.
Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union ist darunter der Übergang einer ihre Identität bewahrenden wirtschaftlichen Einheit im Sinne ... |
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Verspätete Berufung auf den Sonderkündigungsschutz als behinderter Mensch Die Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung unterscheiden sich je nachdem, ob ein Fall einer oder jedenfalls nur weniger Langzeiterkrankungen vorliegt oder ein Fall häufiger Kurzerkrankungen.
Beruhen die Ausfallzeiten sowohl auf Kurzerkrankungen als auch teilweise auf Langzeiterkrankungen, sind ... |
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Arbeitsrechtliche Gleichbehandlung im Sozialplan Die Auslegung eines Sozialplans als Betriebsvereinbarung eigener Art richtet sich wegen seiner normativen Wirkung (§ 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG) nach den Grundsätzen der Tarifvertrags- und Gesetzesauslegung.
Ausgehend vom Wortlaut und dem durch ihn vermittelten Wortsinn kommt es auf den Gesamtzusammenhang und ... |
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Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei der Homeoffice-Regelung Die fortschreitende Digitalisierung und veränderte Arbeitsweisen haben das Homeoffice zu einer festen Größe in der modernen Arbeitswelt gemacht. Dieser Trend geht jedoch mit einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Fragestellungen einher. Arbeitgeber und Arbeitnehmer stehen gleichermaßen vor neuen Herausforderungen, wenn es um die Einführung, Gestaltung und Umsetzung der Homeoffice-Regelung geht.
Kann der Arbeitgeber Homeoffice anordnen?
Nicht jeder Arbeitnehmer ist an einer Tätigkeit im Homeoffice interessiert. Sofern sich aus dem Arbeitsvertrag nichts anderes ergibt, ist der Arbeitgeber nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz zuzuweisen. Lehnt der Arbeitnehmer die Ausführung der Telearbeit ab, liegt keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor. Dass Arbeitnehmer z.B. zur besseren Vereinbarung von Familie und Beruf an einer Telearbeit interessiert sein können, führt nicht zu einer diesbezüglichen Erweiterung des Weisungsrechts des Arbeitgebers (LAG Berlin-Brandenburg, 10.10.2018 - Az: 17 Sa 562/18).
Arbeitszeit und Erreichbarkeit im Homeoffice
Die Flexibilität des Homeoffice bringt viele Vorteile mit sich, kann aber auch zu Unsicherheiten in Bezug auf Arbeitszeit und Erreichbarkeit führen.
Die Regelungen zur Arbeitszeit gelten auch im Homeoffice. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitszeit gemäß den gesetzlichen Vorgaben erfasst und dokumentiert wird. Die Arbeitszeitgesetze, die Pausenregelungen und Ruhezeiten regeln, gelten ebenso für Homeoffice-Tätigkeiten. Arbeitnehmer sollten klare Vereinbarungen darüber treffen, wann die Arbeitszeit beginnt und endet, um Überstunden zu vermeiden. Die klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist im Homeoffice oft schwieriger, daher ist eine bewusste Gestaltung der Arbeitszeit besonders wichtig.
Arbeitgeber müssen klare Richtlinien festlegen, wann Arbeitnehmer erreichbar sein sollten und wann nicht. Das Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb ... |
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Arbeitszeugnis-Check Sie haben ein Arbeitszeugnis und möchten dieses auf seinen wahren Inhalt prüfen lassen? Die Zeugnissprache bietet schließlich viele Fettnäppchen, in die zum Teil nur aus Unwissenheit getreten wird. Nicht jede wohlwollende Formulierung wird tatsächlich auch vorteilhaft von Personalern bewertet.
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