Gratis online event: Healthcare@work 10 november 2022
Skipr

2022-10-13
Webversie

Minder werkdruk, meer zeggenschap houdt medewerker in de zorg

‘Mentale gezondheid zorgmedewerker was nog nooit zo slecht’, ‘Gezondheid zorgpersoneel naar dieptepunt’ en ‘Nooit eerder zoveel jonge doctoren met burn-outklachten’. Het zijn zomaar wat koppen op Skipr van de afgelopen maand. Het is goed dat er aandacht is voor het welzijn van medewerkers in de zorg. Beter is nog dat er ook wat aan wordt gedaan.
Advertentie 
 
De arbeidsmarkttekorten dwingen tot een transformatie die verder gaat dan alleen de eigen organisatie. Het belang van strategische en regionale samenwerkingen tussen
organisaties is hierbij essentieel, waarin de bijdrage van data een belangrijke rol speelt

Vier van de tien zorgmedewerkers dreigen zorg te verlaten


Bijna 40 procent van de zorgverleners overweegt om de zorgorganisatie of zelfs de -sector te verlaten. Ongeveer 10 procent is dit daadwerkelijk van plan. Dit hangt samen met toegenomen druk op de mentale en fysieke gezondheid van zorgmedewerkers zelf. Dit blijkt uit de Monitor Gezond werken in de zorg 2022 van Stichting IZZ in samenwerking met Universiteit Utrecht en Leiden.
Marcel Haverkamp
Laten we samen werken aan een vitale zorgsector

Laten we samen werken aan een vitale zorgsector


Laten we samen werken aan een vitale zorgsector Het lijkt alsof er in die twee decennia nauwelijks iets veranderd is. Nog steeds is de werkdruk in de zorg hoog en komen professionals lang niet altijd toe aan wat ze belangrijk vinden. Hoe kan dat? Dat intrigeert me. Kennis is het probleem niet: er worden rapporten volgeschreven over de personele krapte. Urgentie is het probleem ook niet. De ziekenhuizen kraken sinds de coronapandemie in hun voegen. De wíl lijkt er ook wel te zijn. Niemand komt ’s ochtends zijn bed uit om eens flink zand in de raderen van de zorg te strooien. Sterker nog: we vinden een vitale gezondheidszorg allemaal belangrijk. Wat kan wél?

Advertentie
 
De huidige tekorten aan personeel binnen zorg en welzijn zijn niet oplosbaar, simpelweg omdat de vraag te hard groeit. Aan welke knoppen kunnen we draaien om de zorg te blijven leveren? Tijdens het gratis online event Healthcare@work op 10 november 2022 bespreken we de oplossingen in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt.
Skipr

Skipr

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

Contact     Voorwaarden     Afmelden