Sehr geehrter Herr Do,

auch in dieser Ausgabe haben wir wieder aktuelle Informationen und interessante Tipps rund um den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für Sie zusammengestellt.

Ihre Agentur für Arbeit Ingolstadt

PS: Kennen Sie schon unser Arbeitgeber-Magazin Faktor A? Nein, dann klicken Sie hier kurz rein http://faktor-a.arbeitsagentur.de

Der regionale Arbeitsmarkt im August 2020

Arbeitslosigkeit übersteigt „9.000er-Marke“

Zunahme im August saisonal bedingt

Quote erhöht sich auf 3,1 Prozent

Zahlreiche Ausbildungsplätze noch unbesetzt

Im August lag die Zahl der beschäftigungssuchenden Menschen im Bezirk der Agentur für Arbeit Ingolstadt erstmals seit 2010 wieder über 9.000. Der aktuelle Anstieg um 467 - ein Anteil von 354 entfällt auf junge Menschen unter 25 Jahren - ist für den zu Ende gegangenen Ferienmonat August allerdings nicht

Die Kug-App der BA: In optimierter Fassung in den App-Stores

Die im Zuge der Corona-Krise speziell für Arbeitgeber neu entwickelte App ermöglicht es, Unterlagen und Nachweise zum Kurzarbeitergeld (Kug) digital an die zuständige Agentur für Arbeit zu senden. Nutzer müssen sich hierfür in den Onlinedienstleistungen der BA nicht zusätzlich anmelden bzw. registrieren.

Nach dem Download der App können Arbeitgeber Unterlagen und Dokumente zu Kug-Anträgen per Smartphone-Kamera einscannen, hochladen und

Kurzarbeit und Auszubildende:

Müssen Betriebe für Auszubildende, die bereits aus dem KuG-.Bezug wieder herausgenommen wurden, bei einer erneuten Teilschließung (Lockdown) nochmals gemäß §19 Berufsbildungsgesetz eine Lohnfortzahlung von sechs Wochen leisten?

Soweit trotz des Ausbildungsprogramms „Ausbildungsplätze sichern“ (Ausbildungsprämie) erneut Kurarbeit für Auszubildende notwendig ist, gilt Folgendes:

- Findet die neuerliche Kurzarbeit im selben Kurzarbeitergeldbezugszeitraum statt, ist

Erfolgreich.Familienfreundlich

Ob flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder in Pflegesituationen – immer mehr Unternehmen setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bieten familienfreundliche Maßnahmen an. Denn Sie wissen: Eine familienbewusste Personalpolitik ist zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Sie rechnet sich für Unternehmen, gerade auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht.

Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“

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