Liebe/r Wegbegleiter/in von do care!®,
wie steht es um die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Betrieb?
Und gibt es da Unterschiede bei der Einschätzung, je nach dem ob Sie Männer oder Frauen fragen? Der "Report Arbeitsatmosphäre 2024", den ich Ihnen unten verlinkt habe, konstatiert einen 'Gender Atmosphere Gap'. Sie können ja mal raten, für wen eine gute Atmosphäre wichtiger ist und wer gleichzeitig unzufrieder damit ist.
Zwischenmenschliches Wohlbefinden ist entscheidend.
Es wird als wichtiger wahrgenommen als z.B. die Raumgestaltung oder das Design der Büros. Vermutlich wird Sie das nicht wundern, schließlich haben Sie ja diesen Newsletter für mehr Wohlbefinden im Betrieb abonniert. Aber vielleicht nützt Ihnen der Report, wenn es darum geht, andere Menschen vom Wert Ihrer (auch innerbetrieblichen) Angebote zu überzeugen.
Wer sich wohlfühlt, fehlt seltener und kehrt schneller zurück.
Und eine Führungskraft, die sich für das Befinden ihrer Mitarbeitenden interessiert und auch mal "Wie geht's?" fragt, wird echte Anwesenheit als Ergebnis ernten können. Dabei können Sie mit der Fehlzeiten-Power unterstützen. Wie das geht, beschreibt mein Mini-Kurs "BGM-Lichtblick 2". Und einen Podcast zum Thema "Mind Matters" habe ich Ihnen auch verlinkt.
11 Shorts (1-minütige Videos) und 4 größere Videos ...
... rund um Positives Fehlzeiten-Management habe ich im Januar und Anfang Februar gedreht. Ich freue mich sehr, wenn Sie meinen YouTube-Kanal abonnieren. So werden Sie kostenfrei informiert, wenn wieder ein neues Video online ist. Diese Unterstützung von Ihrer Seite für meinen "Video-Flow" wäre wirklich super - quasi ein schönes Geschenk an mich. Und über ein "Like" freue ich mich auch immer (man kann nicht sehen, wer geliket hat, das ist anonym). | 