Face aux mutations radicales de la valeur travail, il est de plus en plus difficile d'appréhender les aspirations paradoxales des collaborateurs.
Essoufflement de la hustle culture, tension croissante entre pro-télétravail et partisans du présentiel, incompatibilités intergénérationnelles à la pelle, mythe du métier passion et crise généralisée de perte de sens... : voici quelques-unes des crispations qui pointent l'urgence à inventer de nouveaux référentiels pour réapprendre à travailler ensemble.
