Ausbildungsbegleitung//Musterverträge//Heizungstausch

Wenn Arbeitgeber einen Mitarbeiter befristet beschäftigen wollen, benötigen sie dafür in der Regel einen Sachgrund. Beispiele hierfür – und was Sie bei einer sachgrundlosen Befristung beachten müssen.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub. Doch was gilt, wenn bei der Berechnung von Urlaub Bruchteile von Urlaubstagen anfallen? Was das Bundesurlaubsgesetz regelt und wie das Bundesarbeitsgericht entscheidet.

Von Arbeitszeitkonten bis Jobsharing: Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) hat eine Handlungsempfehlung zu flexiblen Arbeitszeitmodellen für kleine und mittlere Betriebe erarbeitet.

Nackte Haut und zweideutige Sprüche sind häufige Mittel in der Werbung von Handwerksbetrieben. Ein gesetzliches Verbot sexistischer Werbung gibt es nicht. Öffentliche Rügen können aber die Folge sein. Was Betriebe beachten müssen.