Ontdek de laatste publicaties en nieuwtjes van Unia
| | | Nu ook een jaarverslag voor Brussel | | Wist je dat Unia een groot hart heeft voor Brussel? Niet alleen is een groot deel van de meldingen afkomstig uit Brussel (1163 van de 7310 in totaal), maar ook ons kantoor is er gevestigd en we werken heel nauw samen met heel wat Brusselse instellingen. Wil je meer weten over onze activiteiten in Brussel? | | |
|
| | | Belangrijke uitdagingen om snel aan te pakken | | Unia formuleert in haar rapport een zestigtal aanbevelingen om de rechten van geïnterneerde personen beter te waarborgen. We bundelen ze in 5 uitdagingen: Garandeer de kwaliteit van het forensisch psychiatrisch onderzoek. Verbied de gevangenis als verblijfplaats. Geef alle geïnterneerden een zorgtraject op maat. Beperk de tijd van een plaatsing. Sta mensen zonder verblijfsvergunning dezelfde voorwaarden toe als andere geïnterneerden voor de invrijheidstelling op proef. | | |
|
| Unia ontwikkelde de toolbox handistreaming | | Hoe zorg je dat bij elk initiatief van de overheid gedacht wordt aan het effect op personen met een handicap? De toolbox handistreaming zet alle belangrijke info voor ambtenaren en beleidsmakers op een rij! | | Check de toolbox handistreaming › |
|
|
| | Unia zit niet langer op het online platform X | | Haatspraak, desinformatie en gebrek aan moderatie zijn sterk aanwezig op X. Als onafhankelijke publieke instelling die zich inzet tegen discriminatie en opkomt voor gelijkheid, heeft Unia daarom definitief X verlaten in oktober 2023. | | Meer over de exit › |
|
|
|
| | | Wist je dat Unia ook buiten België een belangrijke rol speelt? | | Unia wordt vaak als voorbeeld genoemd in een internationale context. Niet onlogisch dus dat onze directeurs ook daar gevraagd worden. Els Keytsman is al een aantal jaar voor België lid van ECRI, de Europese Commissie tegen Racisme en Intolerantie. Patrick Charlier werd onlangs verkozen tot voorzitter van de raad van bestuur van Equinet dat alle Europese gelijkheidsorganen samenbrengt. |
|
| Unia betrokken bij toekomstige Europese wetgeving over AI | | In het kader van haar mandaat als gelijkheidsorgaan en mensenrechteninstelling volgt Unia nauwlettend de ontwikkelingen rond de totstandkoming van Europese regelgeving over artificiële intelligentie (AI Act) op. Discriminerende effecten van AI bestrijden en AI uitbouwen tot een instrument voor meer gelijkheid staan centraal in het strategisch plan van Unia voor de komende jaren. Unia en haar Europese tegenhangers benadrukken de noodzaak aan harmonisatie van toezicht op nationaal en Europees niveau (‘AI Office’) en expertise op het gebied van mensenrechten. Daarnaast is ook samenwerking met bestaande mensenrechteninstellingen cruciaal. | | |
|
| Laatste kans om ons te helpen om discriminatie en ongelijkheden te meten | | Om raciale discriminatie en ongelijkheden aan te pakken, zijn gegevens nodig over gelijkheid (equality data) en over de origine van mensen die deze discriminatie ondergaan. Zo kunnen we dergelijke discriminatie en ongelijkheid identificeren, acties opzetten en de impact van die acties evalueren. Unia doet daarom momenteel onderzoek naar zelfdefinitie van origine. Dit onderzoek wordt gefinancierd door de Dienst Gelijke Kansen van de FOD Justitie. | | |
|
|
|
