Skipr Weekly

CNV: Gebrek aan perspectief van minder werkdruk jaagt personeel de zorg uit

Gebrek aan zeggenschap over de eigen werkzaamheden en onvoldoende werk-privébalans zijn de belangrijkste redenen voor uitstroom, zeker bij jonge mensen. “Die kiezen voor zzp-schap of nog erger: ze gaan helemaal de zorg uit. Daar is voor werkgevers op korte termijn nog een grote slag te maken.” Dat zegt Joost Veldt, bestuurder bij CNV Zorg en Welzijn.

Advertentie

Wat bevordert succesvolle samenwerking?

De masterclass Samenwerken in Zorgnetwerken biedt u de juiste inzichten voor een geslaagde samenwerking. U gaat aan de slag met theorie, praktijk en uw eigen casus. En, u krijgt inzicht in de 5 succesfactoren voor een optimale samenwerking binnen zorgnetwerken.

>> Meer informatie

Vrijdag

Kuipers wil breed onderzoek naar gevolgen private equity voor de zorg

Misbruik in jeugdzorg bijna nooit gemeld

Verduisterd geld Vrienden Bravis terugbetaald

Zorgverlener verdacht van dood door schuld door te heet bad

Huisartsenzorg na corona: minder visites en kortere consulten

Advertentie

Masterclass Meesterlijk vragen stellen

Tijdens deze nieuwe masterclass op 11 oktober ontdekt u hoe u met het goede gesprek en de juiste vragen meer ruimte en onderling begrip kweekt, verschillende normen en waarden verbindt en een organisatie in beweging krijgt.

Meer info

Donderdag

Zorgkosten stijgen komende jaren drie keer zo hard als economie

Apothekers: ‘Wrange timing bezoek Arbeidsinspectie’

Nederlandse ggz: meer druk op mentale gezondheid door bezuinigingen

Limburgs project statushouders in de zorg komt niet van de grond

UvA start studie naar trauma’s bij studenten om zorgbeleid aan te scherpen

Saskia van Wieringen

Geef ruim baan aan het individu

Als je als werkgever in de zorg aantrekkelijk wilt zijn voor nieuwe medewerkers, dan kun je er maar beter voor zorgen dat je oog en oor hebt voor hun behoeften. Als individu welteverstaan. De nieuwkomers uit Gen Z bijvoorbeeld zoeken een werkplek die aansluit op hun persoonlijke waarden. En daarbij geldt: one size does not fit all.

Reageer direct

Woensdag

V&VN: Garandeer zorg voor de kwetsbaarste mensen

Digitale huisartsenpost Spreekuur.nl zet opmars voort

Dijkgraaf: zorgopleiding gratis maken is duur en niet effectief

Minder zorg voor covid-19-patiënten bij behandeling door één paramedici

LUMC lijkt de dupe van fraude met Brusselse subsidie

Dinsdag

ETZ, UMCG en Amsterdam UMC zetten ChatGPT-model in om patiëntvragen te beantwoorden

Uitstroom zorg groeit harder dan instroom

‘Lange ggz-wachtlijsten verkleinen de kans op een baan’

Zilveren Kruis: schaf vrijwillig eigen risico af

Palga en Health-RI werken samen aan ‘Spotify voor medische data’

Maandag

Ziekenhuizen scoren slechter op heropnames en ligduur

FNV wil 14,3 procent hoger loon in kraamzorg

Espria sluit overeenkomst over gezonde voeding

Gemiva leidt GZ-psychologen breder op

Co-Med breidt verder uit in Brabant

Advertentie

Verdiep uzelf in besturing en leiderschap in een complexe wereld

Besturen en beslissen in het complexe, dynamische en onvoorspelbare zorglandschap kan voelen als besturen in de mist. Gelukkig biedt de complexiteitswetenschap inzicht in hoe u handelt in onzekerheid. Maar hoe integreert u complexiteitsdenken in uw leiderschap en bestuurlijk handelen?

Meer info >>