🤳🏻 Mykonos ou le RER B ? Même combat ! - Evaneos a pris une décision radicale : retirer Santorin et Mykonos de son catalogue estival. Et pour le faire savoir, elle a sorti une campagne provoc' à Paris, comparant le surtourisme aux transports en commun aux heures de pointe. Une opé' qui illustre le changement de stratégie de la startup, bousculant le marketing touristique traditionnel en passant de la promotion d'un lieu... à la promotion de valeurs. Gros défi, donc, de changer l'imaginaire autour des destinations hype pour rendre le surtourisme ringard.

💬 « Reprise » -Cédric Meston, le fondateur d’HappyVore et repreneur de Tupperware (.. et qui aurait même Le Coq Sportif dans son viseur désormais), a, comme on dit, « cassé LinkedIn » la semaine dernière : 6700 commentaires en quelques heures. Comment ? En partageant un post proposant aux personnes qui commenteraient « Reprise » de leur envoyer le fichier de 1517 entreprises françaises rentables à reprendre. Une technique de lead magnet très courante en ce moment sur la plateforme (car l'algo' de Linkedin raffole des commentaires !).

🏆 Quels sont les CEO de startups qui cartonnent sur LinkedIn ? - Voici le top 20 des CEO du French Tech Next 120 qui génèrent le plus d'engagement sur la plateforme. Parmi les plus actifs (et efficaces), on retrouve Arthur Mensch (Mistral AI), Aurélien de Meaux (Electra), Stanislas Niox-Château (Doctolib) ou encore Jean-Charles Samuelian-Werve (Alan).
 

💡 Comment les organisations écolo peuvent-elles engager des publics... hors de leur bulle militante ? - Parlons Climat a réuni 70 communicants pour plancher sur des idées de campagnes qui valorisent l’écologie ... sans pour autant en faire l’alpha et l’omega. Parce qu'il ne suffit plus d’informer pour engager, mais bien porter un discours qui permet de se projeter dans une réalité positive. Cela donne 5 axes de campagnes très cools autour : du bien manger, du lien local, des alternatives possibles en favorisant l'entraide, des façons de recréer des moments de fête collectifs et de comment consommer malin.

💡  Et si l’intelligence artificielle suivait enfin une boussole sociale ? - La Croix-Rouge française lance un rapport prospectif sur l’IA et les situations de vulnérabilité. Une démarche collective pour imaginer des futurs souhaitables et remettre les enjeux sociaux au centre. Partir d’aujourd’hui, et se projeter en 2035 et au-delà. Retours de terrain, expertises tech, sociales et business, design fiction : des regards croisés pour penser l’IA à partir de ses effets. Ceux qu’elle peut atténuer. Ceux qu’elle peut aggraver. La Croix-Rouge française recherche des soutiens pour enrichir et financer la démarche. Convaincus que l’IA ne doit pas exclure ? Ça se passe ici !

👶🏻 Le jour où Patagonia a instauré la garde d’enfants gratuite sur site - Comme il n'y a pas de congé maternité payé au niveau national aux US (et que seuls certains États l'ont mis en place), tout repose sur les entreprises. Dès les années 1980, Patagonia a commencé à mettre en place une politique ambitieuse pour les mères et la garde d’enfants. Quand Rose Marcario devient CEO, l'entreprise va plus loin et rend la garde d'enfants sur site gratuite. Résultat ? Moins de turnover (100 % des mères reviennent après leur congé maternité!) et un pic de performance des salariés. Même constat pour les autres grandes entreprises qui ont des politiques de garde d'enfants et enregistrent des ROI impressionnants :115% pour JP Morgan ou 125% pour KPMG.

🤔 Salaires à 300 000€ et stock options : les profils calés en IA générative sont-ils les rois du pétrole sur le marché du travail ? - Les Échos ont mené l'enquête auprès de chasseurs de tête. Spoiler : oui, pour ceux qui sont vraiment bons techniquement, car ces profils sont peu nombreux et donc en tout logique courtisés. 

👀 "Ça ne se voit pas (mais c’est là)." - Une idée impactante de campagne pour recruter autrement en montrant qu'un handicap invisible ne veut pas dire inexistant et que ce qui ne rentre pas dans une case... peut transformer toute une équipe.

⚖️ Swile dans le viseur d’un collectif qui dénonce des pratiques anticoncurrentielles - Cinq acteurs du marché des titres-restaurant (Lucca, Worklife, Contakt, Coup de pousse et Ekip) se sont alliés pour lancer le « Collectif pour le rééquilibrage des commissions titres-restaurant ». Leur but ? Mettre fin "aux pratiques opaques et aux déséquilibres d’un marché de 10 milliards d’euros dominé à plus de 95% par quatre acteurs historiques", dont Swile. Le collectif fait 3 propositions pour changer les règles du jeu du secteur.

👚 La loi anti fast-fashion n'a jamais été aussi proche - Cela aura été laborieux mais, ça y est, la loi a été votée par le Sénat. Le chemin n'est pas encore terminé : le texte doit encore passer en commission mixte paritaire à la rentrée. En tout cas, cette loi pourrait faire de la France le premier pays à encadrer les pratiques de la fast fashion. Parmi les mesures phares :

• une taxe sur les produits considérés comme de la fast fashion (les critères : le volume de production, la vitesse de renouvellement des collections, la faible incitation à réparer les produits ou encore la durée de vie des vêtements)
• l'interdiction de publicité pour tous les acteurs relevant de l'ultra fast-fashion, y compris les collab' avec des influenceurs

🏃🏻‍♀️ IA (encore du boulot) dans le secteur public - Selon un rapport du Capgemini Research Institute, 90% des administrations veulent tester d’ici 3 ans le potentiel des agents IA. En France, si l’enthousiasme est là, le chemin est encore long pour un déploiement à grande échelle : données éparses, silos, compétences rares… 
 

🚂 Ceux qui veulent pimper les trains couchettes - La startup berlinoise Nox est bien décidée à révolutionner les trains de nuit en Europe. Fondée par Thibault Constant et Janek Smalla, ancien co-fondateur de FlixTrain, elle prévoit de se lancer en 2027 exclusivement avec des compartiments privés, des "chambres" ultra quali (lits de 2m de large, espaces de rangement, fenêtres panoramiques...), sur 35 lignes européennes. Un bon combo entre voyage co-responsable sans sacrifier au confort ?

🇧🇷 Les Brésiliens pourront bientôt vendre leurs données numériques (et c'est une première mondiale) - Le Brésil pilote dWallet, un programme de portefeuille numérique qui permet aux citoyens de gagner de l'argent grâce à leurs données (et qui devance des initiatives similaires aux US), grâce à un partenariat entre les secteurs public et privé. Le dWallet permettra aux utilisateurs de déposer les données générées par leurs activités quotidiennes sur un compte d'épargne. Après avoir accepté l'offre d'une entreprise, le paiement est encaissé dans le portefeuille de données et peut être viré sur un compte bancaire. 

🤯 Dans la tête de la Gen Z - Deloitte sort une grosse étude sur les millenials et la Gen Z - qui devraient représenter 74% de la main-d’œuvre mondiale d’ici 2030! - basée sur 23 000 jeunes adultes dans 44 pays : un bon moyen de prendre la température de l'évolution de la société. Ce qu'on en tire ? Que ça ne va quand même pas très fort ! Ce qu'on en retient :

• Le stress de l'argent : 48% de la Gen Z et 46 % des millennials vivent au jour le jour, contre 30% et 32% en 2024. 8 sur 10 jugent que leurs finances quotidiennes et leurs perspectives à long terme les stressent.
• Le stress mental : 40% de la Gen Z et 34 % des millennials se sentent anxieux ou stressés. 2 jeunes sur 5 estiment le burn-out courant au travail. Et seuls 6% de la Gen Z considèrent les rôles de leadership comme une priorité. 
• Le stress climatique : deux tiers des jeunes disent s'être sentis éco-anxieux au cours du mois dernier. Et cela a un impact sur leur carrière : 1 jeune sur 5 se renseigne sur l'impact environnemental d'une entreprise avant d'accepter une offre d'emploi.
• La quête de sens : 89% de la Gen Z et 92% des millennials estiment que donner du sens à leur travail est essentiel à leur satisfaction professionnelle et à leur bien-être. Ils attendent des employeurs qu'ils joignent le geste à la parole en matière de climat, de diversité, d'inclusion et de flexibilité.
• GenAI : 6 jeunes sur 10 utilisent déjà l'IA de génération au travail, mais seulement un 1/3 déclare avoir reçu une formation suffisante. Et là aussi, il y a de l'anxiété : 60% craignent d'être remplacés par l'automatisation.

On vous déniche une sélection des offres de job les plus cools dans les startups et VCs les plus prometteurs. 

💻 Chief Marketing Officer - Yacon & co

🤝 Chief People Officer - Phénix 

📊 Lead Product Data Analyst - Evaneos

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