| De Alena Ozerova / Shutterstock Les départements des Ressources Humaines déploient des trésors d’imagination pour recruter et fidéliser les salariés. Car se tromper dans un recrutement coûte cher, mais voir partir des collaborateurs qualifiés et formés est tout aussi coûteux. Parmi les pratiques innovantes, proposer aux collaborateurs des congés payés illimités, une idée introduite au milieu des années 90 par IBM et suivie … | 