De meest recente adviezen, publicaties en rechtspraak

Meer dan een jaar geleden verscheen in de pers een artikel over racistisch pestgedrag bij de Brusselse brandweer. De verontwaardiging was groot, en al snel ontving Unia talrijke getuigenissen over problemen rond racisme en discriminatie bij de brandweer. Unia ging meteen aan de slag met die verhalen, en nam contact op met de Brusselse brandweer om dit aan te kaarten. Doortastende maatregelen dringen zich op om de situatie ten gronde te kunnen verbeteren.

Een praktijktest is een onderzoeksvorm die een gangbare wervingspraktijk simuleert om de aanwezigheid van discriminerende criteria in een wervingsproces aan het licht te brengen. Deze tests kunnen voor verschillende doeleinden worden gebruikt: het creëren van een vermoeden van discriminatie in een individueel dossier of structurele tests die worden uitgevoerd in het kader van de zelfcontrolefunctie van een sector.

Unia publiceert twee nieuwe nota's met voorstellen om de bestaande aanpak te verbeteren. We willen een nieuwe dynamiek in het debat brengen, beleidsmakers inspireren om de bestaande regelgeving te verbeteren en regio's waar nog geen praktijktests bestaan, overtuigen om dat toch te doen.

Unia lanceerde op 3 december 2019, Internationale dag van personen met een handicap, een bevraging om de stem van personen met een handicap te laten horen over 10 grote thema's.

1144 mensen namen deel. Het doel is de obstakels die personen met een handicap hinderen om hun rechten uit te oefenen, bloot te leggen en zo het werk van Unia de komende tijd te oriënteren. Het zal ook input leveren voor het parallel rapport voor het VN-Comité voor de rechten van personen met een handicap voor de tweede evaluatie van België.

Raadpleeg het rapport.

Politici, het gerecht en de politie maken zich al lang zorgen over haatmisdrijven. Toch moeten we vaststellen dat heel wat dossiers van deze aard worden geseponeerd en geen juridisch gevolg krijgen. Het is ook geweten dat slachtoffers van haatmisdrijven soms terughoudend zijn om stappen te ondernemen om hun rechten te verdedigen.

Om beide fenomenen objectief in kaart te brengen, werden twee studies besteld door Unia. Het was de bedoeling om dezelfde realiteit vanuit twee invalshoeken te benaderen: de invalshoek van het slachtoffer en die van het parket. De studies vullen elkaar aan. Ze stemmen tot nadenken en zetten aan tot actie om op diverse niveaus meer in te spelen op discriminaties, haatboodschappen en haatdelicten.

De Antwerpse arbeidsrechtbank heeft een opmerkelijk vonnis uitgesproken in een zaak van meervoudige discriminatie waarbij een dove vrouw slachtoffer werd van discriminatie op de arbeidsmarkt.

De rechter constateerde drie discriminaties en bevestigde dat indien meerdere discriminaties worden vastgesteld, de schadevergoedingen gecumuleerd moeten worden.

De voorzitter van de supportersvereniging van een voetbalclub werd door de correctionele rechtbank van Antwerpen veroordeeld voor het verspreiden van ideeën over raciale superioriteit en het aanzetten tot haat of geweld door het posten van antisemitische berichten op Facebook kort voor een voetbalwedstrijd.

"Antisemitisme blijft een probleem," zei Patrick Charlier, directeur van Unia. "In het voetbal is geen plaats voor antisemitisme, racisme of andere uitingen van discriminatie".

Op vrijdag 15 januari 2021, stellen Unia en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de resultaten voor van het vierde rapport van de Socio-economische Monitoring, dat de situatie van personen met een vreemde origine op de arbeidsmarkt in beeld brengt.

Dit online seminar start om 9u30. Deelname is gratis, maar inschrijving is verplicht. U ontvangt per e-mail de link om het seminar te volgen.

De stad Gent presenteerde op 18 november haar nieuw plan voor meer diversiteit en inclusie bij het stadspersoneel. Gent wil dat haar personeelsbestand een betere afspiegeling vormt van de lokale samenleving, en stelt nu een kader voor om dat te realiseren. Unia reageert enthousiast op de voorstellen.

Unia werd op verschillende momenten bij de uitwerking van het plan betrokken, en is verheugd dat het stadsbestuur met dit kader duidelijke keuzes durft te maken. Het gaat om een samenhangende aanpak met gerichte maatregelen, gaande van de instroom van het personeel, de ondersteuning van wie er al werkt, tot monitoring en evaluatie van de aanpak.