Zur Erreichung der Klimaziele sowie im Rahmen der Verkehrswende muss der Schienenverkehr eine größere Rolle einnehmen. Doch es fehlen Ingenieure und Fachkräfte, beim Gehalt gebe es Nachholbedarf.

Im Tarifkonflikt der Metall- und Elektroindustrie haben Bayern und Nordrhein-Westfalen den Pilotabschluss aus Baden-Württemberg übernommen. In zwei Schritten gibt es nun 8,5 % mehr Gehalt sowie eine Inflationsausgleichsprämie.

Das Lebensentgelt steigt fast immer mit dem Anforderungsniveau des Berufs. In MINT-Berufen können Beschäftigte mit einer Berufsausbildung und anschließendem Fortbildungsabschluss sogar mit den Lebensentgelten von Hochschulabsolventen mithalten. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie.

Trotz hoher Energiepreise und Sorgen um die Konjunktur ist der Einstellungsbedarf bei Deutschlands Maschinenbauern so hoch wie nie zuvor. Das geht aus einer Ingenieurserhebung hervor, die der Branchenverband VDMA alle drei Jahre durchführt.

Etwa alle 30 Jahre wird ein inhabergeführtes Unternehmen an einen Nachfolger übergeben. Ein oft emotionaler und auch risikoreicher Prozess, für den es weder Standards noch den passenden Zeitpunkt gibt. Gerade bei familieninternen Nachfolgeprozessen kann ein externer Berater hilfreich sein.

Bekommen Unternehmen keine klassische Projektförderung, kann zumindest eine Forschungszulage rückwirkend ab 2020 beantragt werden. Damit können 25 Prozent der FuE-Personalkosten steuerlich geltend gemacht werden. Im Falle von Lambda Technology geht es um beides und insgesamt um eine Million Euro.

Zum zweiten Mal in Folge wurde Texas Instruments (TI) für seine Förderung von Nachwuchstalenten ausgezeichnet. Verliehen wurde TI die Zertifizierung „Faires Trainee-Programm 2022“ vom Trendence Institut.

Die Unternehmenskultur zählt zu den wichtigsten Indikatoren für Mitarbeiterzufriedenheit. Und liegt in manchen Umfragen sogar noch vor Kriterien wie Gehalt oder Work-Life-Balance. Wie wichtig die Unternehmenskultur für Conrad Electronic ist, berichtet Gerold Hasel, Vice President Human Resources.

Woraus legen Young Professionals bei einem Arbeitgeber Wert, welche Bedürfnisse haben sie? Das hat die schwedische Personalberatung Academic Work untersucht.

Seit Ausbruch der Corona-Pandemie arbeiten im EU-Schnitt knapp 14 Prozent der 20- bis 64-jährigen in der Regel von zu Hause. Das entspricht einem Anstieg seit 2019 um weit mehr als das Doppelte, meldet das EU-Statistikamt Eurostat für 2021. Zuvor waren es knapp 6 Prozent. Wer liegt an der Spitze?

Deutschland liegt im europäischen Vergleich mit nur 10 Prozent Erfinderinnen weit hinten auf dem drittletzten Platz, zeigt eine Auswertung des Europäischen Patentamts. Länder wie China, Südkorea oder Lettland haben einen weit höheren Anteil an Patentanmelderinnen. Sorgenkind sind die MINT-Fächer.

In vielen Unternehmen gehören Überstunden noch immer zum guten Ton. Geht es nach einem Tiktok-Trend, ist das bald Vergangenheit. Viele junge Menschen fordern mehr Grenzen zum Privaten. Doch kann das in einer Zeit funktionieren, in der Millionen Fachkräfte fehlen?