Derfor er ydmyge ledere de bedste

Læs om ydmyghed i ledelse, hvordan I taler om krav og forventninger og få tre spørgsmål, I bør stille jer selv inden næste trivselsundersøgelse.

Læs nyhedsbrevet online Derfor er ydmyge ledere de bedste Gode ledere er ydmyge. Det betyder ikke, at de tænker mindre om dem selv – de tænker mindre på dem selv. Læs, hvordan du formår at være ydmyg i din ledelse. Læs artiklen Psykolog: Tal om krav og forventninger når I skal samarbejde Kender medarbejderne ikke dine krav og forventninger, kan det give konflikter og stress. Her får du inspiration til, hvordan I bedst afstemmer dem med hinanden. Læs artiklen Stil 3 spørgsmål før I søsætter den næste trivselsundersøgelse Får I nok ud af trivselsmålingerne? Hvis svaret ikke er et rungende ja, så læs med her. Læs artiklen Guld fra arkivet: Sådan håndterer du en passiv-aggressiv medarbejder "Der er ikke noget galt!". Hvis en medarbejder ikke kan komme af med sin utilfredshed, fører det til en skadelig passiv-aggressiv adfærd, som smadrer arbejdsmiljøet og modarbejder dig. Få råd om, hvordan du tackler den destruktive adfærd. Læs artiklen Udgivelser fra Væksthus for Ledelse Fællestræk i faglig ledelse Hvad karakteriserer faglig ledelse på tværs af opgavesøjler? Denne publikation fra Væksthus for Ledelse identificerer syv generiske opgaver, som ledere i kommuner og regioner har til fælles på tværs af opgavesøjler. Bestil publikationen Chefer sætter borgeren først Det kræver et særligt mindset og kultur at insistere på at sætte borgeren først, og her spiller chefer og ledere en vigtig rolle. Væksthus for Ledelse giver ni inspirerende blikke fra chefer og ledelseseksperter på udfordringen med at sætte borgeren først. Bestil bogen Ugens mest læste artikler Leder i shitstorm: ”De værste 48 timer i mit liv” Sådan tackler du afbrydelser Bæredygtig ledelse - få styr på begreberne for at sætte retningen Ugens citat om ledelse VÆKSTHUS FOR LEDELSE Weidekampsgade 10 // 2300 København S // 22 43 11 00 info@lederweb.dk // lederweb.dk Afmeld nyhedsbrev