Det skal være legitimt at holde sig karriereorienteret!

Det skal være legitimt at holde sig karriereorienteret!

Kære Do

I bund og grund handler det om at bruge sin gode sunde fornuft. For som situationen er lige nu på det danske jobmarked og i særdeleshed på it-området, så ser vi en kraftig vækst i antallet af publicerede it-job, hvilket kan åbne op for nye karrieremuligheder for mange it-professionelle.

Alene i marts måned i år, kunne vi på Computerworld it-jobbank se en stigning på hele 30% ift. samme periode i 2019, hvor Corona var noget vi drak – helst iskold med en skive lime til en fredagsbar med gode kollegaer.

Knap så meget fredagsbar for virksomhederne

Situationen for de virksomheder som i øjeblikket rekrutterer nye it-profiler, minder dog langt fra om en fredagsbar, tværtimod! Mange virksomheder kæmper nemlig i øjeblikket med at rekruttere it-medarbejdere, og det er uanset om det er programmører, konsulenter eller noget helt tredje.

I Danmark har vi i en længere årrække set et stigende behov for it-specialister indenfor flere jobkategorier, hvor højdespringeren netop er programmører. Det er også tydeligt at se, at der er en stigning i efterspørgelsen efter både konsulenter, it-projektledere, it-arkitekter, sikkerhedsfolk, ledere og profiler, som kan navigere i bindeleddet mellem it og forretningen.
Listen er efterhånden lang og den grundlæggende udfordring er at efterspørgslen er større end udbuddet - en problemstilling som nok ikke bliver mindre de kommende år.

Det skal være legitimt at overvåge jobmarkedet

Som det fremgår i overskriften, vil vi appellere til at det fremadrettet skal være helt legitimt og måske ligefrem mere normalt end unormalt, at holde sig endnu karriereorienteret. Bare fordi du holder dig karriereorienteret, er ikke ensbetydende med at du er på vej ud i et snarligt jobskifte.
Men måske findes der et job, som kan tilbyde dig noget, som er endnu mere interessant end det job du sidder i lige nu. Der er desuden sket en stor udvikling i måden hvorpå mange virksomheder anskuer en potentiel kandidat. For år tilbage, var det nærmest en plet på CV’et hvis du havde 2 jobskifter indenfor en kortere årrække, men dette er ikke nødvendigvis tilfældet i dag. Har du været et sted i 3-4 år, vil det umiddelbart ikke være et problem for en ny arbejdsgiver.

SÃ¥dan kommer du i gang!

Sidder du i et job i dag hvor du mÃ¥ske ikke bliver udfordret nok med spændende arbejdsopgaver, eller mener du ikke at din nuværende arbejdsgiver, har nok forstÃ¥else for fleksibilitet og at familie og arbejde er noget, som altid skal gÃ¥ op i en højere enhed?. SÃ¥ bør du begynde af holde dig karriereorienteret, og det kan du gøre meget simpelt.Â

Jobskifte er selvfølgelig noget som altid skal overvejes grundigt og derfor er det også vigtigt at du udfordrer virksomhederne når det handler om jobbets indhold, virksomhedskultur og hvordan de sikrer at du kommer godt fra start i et muligt nyt job.
At du har gode referencer, er ofte af stor betydning for en ny arbejdsgiver, men vi anbefaler også at du trækker referencer den anden vej ift. kultur, arbejdsforhold, ledelse osv.
For jo bedre I kender hinanden inden underskriften sættes pÃ¥ kontrakten, jo større sandsynlighed er der for at du lander drømmejobbet og de lander drømmekandidaten.Â
God jobjagt - og god weekend!

Med venlig hilsen
Torben Tronborg
Computerworld it-jobbank