| Work/Life - das monatliche Karriere-Update | | ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ |
| | | | | Das MEEDIA Karriere-Update |
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| | Liebe Leserinnen und Leser, die Generation Z muss sich viel Kritik anhören. An ihrer Arbeitseinstellung oder ihrem Anspruchsdenken. Gianna Possehl, CEO des Unternehmens Coaching & Consulting, nimmt genau diese Generation in Schutz. Denn die Jungen haben es nicht leicht. Eine Prognose besagt zum Beispiel, dass 60 Prozent der Jobs, die die Generation Z im Jahr 2030 haben wird, heute noch gar nicht existieren, sagt Possehl. So richtig zu beneiden ist die Gen Z also nicht. Viel Spaß beim Lesen Eure Ulrike App |
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| | | | Interview mit Gianna Possehl | | Wie können Arbeitgeber attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter bleiben | Viele Branchen beklagen bereits heute einen Fachkräftemangel, der sich in den kommenden Jahren noch verschärfen wird. Die Gen Z, die derzeit auf den Arbeitsmarkt drängt, gilt als anspruchsvoll. Zudem steigen die Erwartungen an die Arbeitgeber. Gianna Possehl sagt, was die Unternehmen machen können.
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| | | | | | FACHKRÄFTEMANGEL | | Digitalagentur Löwenstark gründet Ableger für Employer Branding | | Die Löwenstark Digital Group hat im Mai die Camino Employer Branding GmbH gegründet. Als Teil der Agenturgruppe soll Camino die Leistungen innerhalb der Gruppe bündeln und die Marktposition weiter auszubauen. Das Team soll in den kommenden Monaten „stark ausgebaut“ werden, heißt es. WEITERLESEN | | |
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| | | | AUSSTIEG | | Dentsu-Personalchef Thomas Wendt hat seinen Job quittiert | Thomas Wendt, seit zweieinhalb Jahren Director Human Resources der Dentsu-Gruppe für den DACH-Raum, hat seinen Schreibtisch geräumt. Das bestätigt Dentsu auf Anfrage von MEEDIA. Eine Nachfolge für den früheren Springer-Mann sei noch nicht gefunden.
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| | | | NEW WORK (+) | | Die Viertagewoche in Agenturen – (k)eine Utopie | In der von Always-on-Service und Outstanding-Kreativität geprägten Arbeitswelt der Agenturen ist kein Platz für eine Viertagewoche. Sollte man denken. Aber es gibt Beispiele, Brandneo führt die flexible Viertagewoche ein, die Hirschen-Tochter Vorn praktiziert sie seit 2020. MEEDIA befragte Agenturen nach den Vorteilen und danach, wie so etwas geht.
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| | | | GASTBEITRAG ZU NEW WORK | | Lasst uns Arbeit neu denken | Die Arbeitswelt ist mächtig in Bewegung geraten. Homeoffice, Remote Working und Workations sind längst gängige Vokabeln im Bewerbungsgespräch. New Work-Konzepte haben sich in kürzester Zeit zum Hygienefaktor im Employer Branding entwickelt. Der Anfang ist gemacht: Jetzt ist es an der Zeit, Arbeit an sich neu zu denken, so die These von Nextwork-Gründer Marco Peters.
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