SAP prescht voran. Ab nächstem Jahr sollen in Deutschland Väter oder andere Partner ab der Geburt ihres Kindes sechs Wochen bezahlt freigestellt werden. SAP rechnet dafür mit jährlichen Kosten in Millionenhöhe. Arbeitgeber kommentieren den Vorstoß reserviert.

Pünktlich zum Start ins Wintersemester im Oktober entstehen immer mehr innovative MINT-Studiengänge, die Zukunftsthemen abdecken. Das zeigt ein Blick nach Hessen. Im Mittelpunkt dort: KI und Nachhaltigkeit.

Welchen Einfluss wird künstliche Intelligenz auf Recruiting und HR-Management haben? Wo kann sie Personalabteilungen künftig sinnvoll unterstützen und bietet sie gar ein Rezept gegen den Fachkräftemangel an? Wir haben die HR-Experten Robindro Ullah und Jan Hawliczek zu möglichen Szenarien befragt.

Warum klappt es mit manchen Kollegen einfach nicht? Das fragen wir uns, wenn Gespräche nicht wie gewünscht verlaufen. Ein Grund dafür könnte sein, dass Wertvorstellungen Kommunikationsstile divergieren. Wer das berücksichtigt, kann Missverständnisse vermeiden.

Im IT-Sektor verlangen die wenigsten von 33 erfolgreichen Startups von Bewerbern Deutschkenntnisse. Im Gegensatz zur Mehrheit der Mittelständler und DAX-Konzerne, die dadurch eine Chance auf qualifizierte Fachkräfte vergeben.

Die Mehrheit der Arbeitnehmer probiert bereits Künstliche Intelligenz im Büroalltag aus. Arbeitgeber hingegen halten sich zurück bei Tools und Trainings. Das zeigt eine internationale Befragung im Auftrag von LinkedIn.

Perfekte Stellenanzeigen schreiben, Karriereseiten verbessern, Fachkräfte finden – KI verspricht, HR-Abteilungen effizienter zu machen. Wie können Personalverantwortliche und Bewerber KI heute schon nutzen? Interview mit Mona Khalil, Data Science Manager beim HR-Software-Anbieter Greenhouse.

Der Personalmangel in bayerischen Unternehmen schwächt sich nicht ab. Das zeigen aktuelle Zahlen. Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. appelliert an die Betriebe, alle Beschäftigungspotenziale zu heben. Die Rezepte? Nicht neu.