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Digitalpolitik der Lnder | Frauen in Engpassberufen | Fachkrftemangel
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Mittwoch, 7. August 2019
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Beiträge der Fachredaktion
Länder gewichten Digitalpolitik inzwischen höher
Die Bundesländer Hessen, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen sind Vorreiter in Sachen Digitalpolitik. Zu diesem Ergebnis kommt der erste Digitale Länderkompass der Internet-Wirtschaft.
Mehr Frauen für Engpassberufe gewinnen
Arbeitgeber, die Fachkräfte benötigen, sollten ihr Personal insbesondere unter Frauen suchen. In dieser Gruppe finden sie noch am ehesten hochqualifizierte Kräfte, zeigt eine neue Studie.
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SMART COUNTRIES NEED SMART PEOPLE
10077 -
Unter dem Motto »Digitize Public Services« dreht sich auf der Smart Country Convention vom 22. bis 24. Oktober 2019 in Berlin alles um die Digitalisierung von Verwaltungen und öffentlichen Dienstleistungen. Auf mehreren Bühnen und in zahlreichen Workshops zeigen Vorreiter, wie man digitale Städte und Regionen von Morgen entwickelt. Die Ausstellung zeigt Digitalisierung in der Praxis funktioniert. Die Messe bringt 10.000 Vertreter von Verwaltungen, Politik, Digitalwirtschaft, Verbänden und Wissenschaft zusammen: Ein Muss für alle, die sich mit der Digitalisierung des öffentlichen Sektors befassen. Tickets gibt es noch kostenfrei
hier
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Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor
Im öffentliche Dienst geht es voran. Fast alle Kommunen haben inzwischen aktive Maßnahmen gegen den demografischen Wandel eingeleitet, so eine aktuelle Studie.
Umsetzung der Wasserrahmenrichtlinie voranbringen
Die Vorbereitungen für den 3. Bewirtschaftungszyklus der Wasserrahmenrichtlinie laufen. Markus Porth fordert dennoch engagiert bei der Umsetzung der bisher identifizierten Maßnahmen zu bleiben.
Wie Krisenstäbe vor Krisen schützen
Krisenmanagement wird in Unternehmen und Behörden nicht mehr stiefmütterlich behandelt. Wie die richtige Vorbereitung für den Notfall funktioniert und welche Gefahren Organisationen als die Größten betrachten.
"22 Prozent des Fachkräftemangels könnten wir mit Älteren lösen"
Mit älteren Arbeitnehmern allein lässt sich das Fachkräfteproblem nicht lösen, allerdings etwas mildern. Warum Organisationen noch auf Senior Talents setzen sollten, erläutert Klaudia Bachinger, Gründerin einer Jobvermittlungs-Plattform für Senioren, im Interview.
Künstliche Intelligenz lernend entdecken
Künstliche Intelligenz (KI) werde uns künftig viel Arbeit abnehmen, heißt es. Stimmt. Hier drei Beispiele. Und der Aufruf von Wissenschaftlern der Plattform Lernende Systeme, besser zu verstehen, wie KI funktioniert, um sie effektiver zu nutzen.
KI wird für Personaler immer interessanter
Auch wenn Künstliche Intelligenz noch nicht so richtig Fuß gefasst hat in Personalprozessen, kann eine steigende Tendenz beobachtet werden. Woran die Verzögerung liegt, erklären Studien.
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Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership
Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erklärung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet.
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Dipl.-Ing. Markus Porth
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Künstliche Intelligenz lernend entdecken
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