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De nombreuses activités ont été challengées par la crise sanitaire et la généralisation du télétravail. Parce que le contexte 2020 a bousculé les pratiques professionnelles il a également apporté bon nombre de questions relatives aux pratiques managériales.
En 2021, le télétravail se poursuivant à grande échelle, les entreprises connaissant des transformations importantes, les modes de travail ne cessant d’évoluer, les managers sont en première ligne pour faire face à de nouvelles situations. En réponse, Liaisons sociales formation lance un parcours de formation dédié aux managers souhaitant faire le point sur leurs pratiques au regard du droit du travail et perfectionner leurs savoir-faire et savoir-être managériaux tout en répondant à leurs attentes et leurs contraintes.
Un format court et à distance (classe virtuelle), un formateur expert et à l’écoute : ce parcours repose sur des ateliers de deux heures et sur une pédagogie inversée. A partir de cas concrets les participants sont invités à trouver les solutions sécurisées en s’appuyant sur les retours d’expérience des autres participants et sur le décryptage réglementaire de formateurs experts du droit social et des ressources humaines. Il s’agit d’une formation pour managers et non d’une formation en droit du travail, le formateur apportera un regard éclairé sur des situations vécues par les managers afin d’identifier avec eux les possibilités qui s’offrent à eux compte tenu du cadre réglementaire applicable. | | Manager sereinement en 2021 |
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| | Prochaine session à partir du 15 octobre
Objectifs :
Appréhender les missions RH qui dépendent des managers Sécuriser ses pratiques managériales Appliquer le cadre réglementaire à des situations managériales concrètes Tenir compte du contexte (télétravail, contexte économique, situation des collaborateurs…) dans ses pratiques managériales | | Je m'inscris | | |
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