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Madame, Monsieur,
Depuis le 27 janvier 2017, la Loi Egalité & Citoyenneté impose aux entreprises de former à la non-discrimination à l’embauche les collaborateurs en charge (même ponctuellement) de recrutements.
Cette obligation s’inscrit d’ailleurs dans l’engagement de plus en plus important des entreprises pour la diversité.
Ainsi, maîtriser le processus de recrutement, de l’annonce de poste jusqu’à l’entretien, est donc fondamental. Vos managers en maîtrisent-ils toutes les étapes et bonnes pratiques ? Quelles mentions puis-je introduire dans l’annonce sans risque de discrimination ? Sur quels éléments puis-je questionner le candidat ? Quelles sont les questions à poser et celles à surtout éviter ? Notre module e-learning de 20 min répond à l’ensemble de ces questions avec une interactivité forte et de nombreux cas pratiques.
Vous pourrez ainsi vous conformer rapidement à cette réglementation. |
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