Snel mensen inzetten in de acute zorg, hoe doe je dat? Modulair, flexibel en stapelbaar opleiden levert hier een belangrijke bijdrage aan. ‘Niet meer denken in kolommen, maar in termen van continu opleiden. Een leven lang leren, op basis van EPA-bekwaamheden, dat is de toekomst.’
EPA’s implementeren lijkt op het eerste gezicht complex, maar dat hoeft het niet te zijn. Ontdek in een persoonlijke workshop hoe je eenvoudig EPA onderwijs implementeert binnen jouw organisatie.
2,1 miljard euro kregen de verpleeghuizen om meer personeel te werven, maar ook om te werken aan de kwaliteit van het personeelsbestand en aan goed werkgeverschap. Het eerste lijkt gelukt, er zijn duizenden nieuwe werknemers bijgekomen, de rest wat minder.
De hoge uitval van overbelast ziekenhuispersoneel vormt “een bedreiging voor de kwaliteit en continuïteit van zorg”, waarschuwt de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) nog eens in een brief aan minister Tamara van Ark (Medische Zorg). Aandacht voor de “duurzame inzetbaarheid” van zorgverleners is van groot belang, schrijft de inspectie. Die vindt de laatste ontwikkelingen wel “voorzichtig hoopvol” stemmen.
Jaarlijks melden zich circa 300 mensen te weinig aan voor een opleiding tot IC-verpleegkundige. Over het afgelopen jaar waren het er 442, terwijl het er 775 hadden moeten zijn om aan de vraag in de komende jaren te voldoen. Dat zegt Victor Eiff, directeur van Capaciteitsorgaan voor de zorg. De aantallen blijven al jaren achter, zegt hij.
EPA’s implementeren lijkt op het eerste gezicht complex, maar dat hoeft het niet te zijn. Ontdek in een persoonlijke workshop hoe je eenvoudig EPA onderwijs implementeert binnen jouw organisatie.
