I skal ansætte en ny medarbejder. Du skriver stillingsopslaget riiimelig hurtigt – måske endda med genbrug af indhold fra tidligere stillinger. Du føler faktisk, at du har brugt krudt på at formidle de opgaver, I har brug for at få løst. I lægger stillingsopslaget på hjemmesiden, Jobindex og LinkedIn. Og du venter spændt på, at ansøgningerne triller ind...meen det sker ikke rigtigt. Du undrer dig. For det er da en spændende stilling.
Skal historien ende anderledes?
Du kan finde inspiration tilarbejdet med det gode stillingsopslag i artiklen, der løfter sløret for, hvilke elementer i en jobannonce ansøgere finder vigtigst.
God skrive- og rekrutteringslyst!
/Konsulenterne fra ballisager
Det gode stillingsopslag ifølge ansøgerne
En tydelig beskrivelse af arbejdsopgaverne, succeskriterierne, virksomhedens strategi, kompetencekrav, løn eller lederens ledelsesstil – hvilke elementer i et stillingsopslag er vigtigst ifølge ansøgerne? Og hvad savner de oftest i jobannoncen?
