| | Anziehende Arbeit Jetzt neu: die September-Ausgabe von managerSeminare |  | Sehr geehrter Herr Do,
in Zeiten, in denen Fachkräfte zunehmend rar werden, rückt das Konzept der Employee Experience in den Fokus: Immer mehr Unternehmen versuchen, das Erlebnis am Arbeitsplatz zu verbessern und so die Mitarbeiterbindung zu stärken. Welche Ansatzpunkte sie dabei verfolgen, wie die âErlebnisgestaltungâ gelingt, und welche MaÃnahmen wie wirken, lesen Sie im aktuellen Titelbeitrag.
Ihre Nicole BuÃmann
Chefredakteurin |
 Aufmerksamkeitsmanagement im Team |  |  Das Scrum-Master-Missverständnis |
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 | Employee Experience gezielt gestalten Dass Mitarbeitende an den wesentlichen Kontaktpunkten mit dem Unternehmen angenehme Erlebnisse haben, darum geht es bei der Employee Experience (EX). Mit einem guten EX-Management via zehn To-dos tragen Unternehmen zu positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden bei â und für eine stärkere Bindung. | Mehr Fokus im Team Ständige Mails, Messages, Anrufe, Kolleginnen und Kollegen, die den Kopf zur Tür hereinstecken, News und Postings, die verfolgt werden wollen ⦠sich auf die Arbeit zu konzentrieren, fällt vielen Beschäftigten zunehmend schwer. Gegensteuern lässt sich am besten gemeinsam. Fünf Ansatzpunkte für mehr Fokus im Team. |
To-dos für die Bindung von Rentnern Etliche Rentnerinnen und Rentner möchten im Ruhestand nicht nur Hobbys ausüben, sondern auch ihr berufliches Know-how zur Verfügung stellen. Damit diese Bereitschaft in einem Arbeitsverhältnis mündet, müssen Unternehmen schon vor Rentenbeginn den Boden hierfür bereitet haben. Sechs To-dos. | Quiet Hiring gemeinsam gestalten Neue Rollen und vakante Positionen mit internen Mitarbeitenden zu besetzen, sodass zum einen diese ihre Employability steigern können, und zum anderen die Arbeit effizienter und effektiver erledigt wird, nennt sich Quiet Hiring. Damit der Personaleinsatz tatsächlich zu einer Win-win-Lösung wird, gilt es, mehrere Punkte zu beachten. |
Mit Durchblick in die Strategiearbeit starten Soll ein Unternehmen strategisch weiterentwickelt werden, ist es oft schwer, einen Einstieg zu finden: Wo überhaupt ansetzen? Was sind eigentlich strategisch relevante Entwicklungsfelder? Wo tun sich strategische Probleme auf? Ein einfaches Vorgehen kann helfen, einen ersten Ãberblick zu gewinnen. | 6 Krisen-To-dos für den Scrum Master Trotz klarer Regeln im Scrum Guide: In Scrum Events kommt es, besonders bei ungeübten Teams, oft zu bestimmten Fehlern und Dynamiken, die den Prozess aufhalten, mitunter sogar Lösungen blockieren. Sechs Bugs und Herausforderungen bei Scrum â sowie kluge Strategien, um das Team wieder in die Spur zu bringen. |
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Das Blog  | Kernelement der zukünftigen Arbeitswelt Für die Prognose, dass die Digitalisierung die Coachingwelt (weiter) stark verändern wird, muss man kein Hellseher sein. Um vorauszusagen, wie genau sie sie prägen wird, bedarf es aber neben viel Coaching- und Digital-Know-how tieferer analytischer Kompetenz. Stefan Stenzel, HR-Experte bei SAP SE, hat dieses Know-how-Paket im Gepäck mehr... | weitere Blogposts | | |
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