Onze collega's vertellen je over hun laatste onderzoek naar de impact van origine op de arbeidsmarkt
| Bekijk de webversie van deze nieuwsbrief | | | | Hallo! Deze oktobereditie staat volledig in het teken van inclusieve tewerkstelling met: De resultaten van onze Socio-economische Monitoring werk en origine De veranderingen op het vlak van re-integratietrajecten voor langdurig zieken De lessen die we trekken uit de opvang van Oekraïense vluchtelingen op de arbeidsmarkt Last but not least: jobs bij Unia! Veel leesplezier! |
| Mensen met een migratieachtergrond en arbeidsmarktpositie | | | |
| Meer weten over preventie van discriminatie op het werk? | | | |
| Goed nieuws voor langdurig zieken die willen werken | Veel langdurig zieken kunnen beschouwd worden als personen met een handicap. En zij hebben recht op redelijke aanpassingen, ook bij de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Unia is blij dat de procedure bij re-integratieprojecten werd aangepast en rekening houdt met de Unia-aanbevelingen. |
| |
| |
| Positieve actie voor Oekraïense vluchtelingen | Werkgevers nemen Oekraïense vluchtelingen wel in dienst en de taalvereiste voor Frans of Nederlands werd daarbij soms vervangen door Engels. De golf van solidariteit met de Oekraïners is inspirerend. Wat als we deze maatregelen zouden uitbreiden naar andere kwetsbare personen? Lees de aanbevelingen van Unia en 5 andere organisaties. |
| | |
|
