Le suivi du forfait-jours peut se transformer en casse-tête RH !
L’employeur doit non seulement contrôler le nombre de jours travaillés et le respect des temps de repos, mais aussi veiller à ce que les salariés en forfait jours aient une charge de travail raisonnable.
Comment procéder alors que ces derniers sont par définition autonomes et qu’ils pratiquent pour la plupart le télétravail ? Comment éviter les pièges et les risques de contentieux ?
Auditer et sécuriser vos pratiques, c'est ce que nous vous proposons lors cette journée Liaisons sociales du vendredi 3 février 2023, avec une approche résolument opérationnelle, axées sur l'analyse de cas concrets (pourquoi pas les vôtres ?)
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| Grégory CHASTAGNOL Avocat associé FACTORHY Avocats |
| Martine RIOU Avocat associé, Coblence & Associés |
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FR-formation@wolterskluwer.com |
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