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| Als Managing Director fr Bosch Connected Industry verantwortet Susann Herrmann das Sales-Order-Management, Order to Cash und Operation & Support. Karriereorientierten Frauen empfiehlt sie Mut, ihre Leistung ins rechte Licht zu rcken, und nichts persnlich zu nehmen. |
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| Der Beruf Data Scientist ist noch ziemlich neu. Informatiker, Physiker und Mathematiker bringen gute Grundlagen mit. Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhngen und Kommunikationstalent sind hilfreich. |
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| Die Meinung ihrer Mitarbeiter interessiert Unternehmen, die weniger als 50 Mitarbeiter beschftigen, sehr. Das beweist die hohe Beteiligung am Great-Place-to-Work-Wettbewerb, der auf einer anonymen Mitarbeiterbefragung beruht. |
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| Heute gilt: Hher, schneller, weiter, aber auch flexibler, selbstbestimmter und teamorientierter. Diese Aspekte zu vereinen ist wichtig. Collaboration Hubs versprechen hier Untersttzung, wenn man sie richtig zu verwenden wei. Eine Gebrauchsanweisung in fnf Schritten. |
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| Die digitale Transformation ist auf der Hannover Messe Industrie unbersehbar. So wandeln sich klassische Anlagenbauer immer mehr zu Softwareanbietern und machen den klassischen IT-Playern ihr Revier streitig. |
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| Egal, ob Smart Factory, KI oder Connected Car im Zuge der Digitalisierung werden echtzeitfhige Verbindungen immer wichtiger. Die Hannover Messe Industrie (HMI) zeigt mit einem Live-Netz, welches Potenzial die neue Mobilfunktechnik 5G hat. |
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| Was knnen Broarbeiter tun, um nicht in eine Burn-out-Falle zu tappen? Viele Betroffene erkennen, dass sie gefhrdet sind, sehen aber keinen Ausweg, steuern wie Roboter programmiert auf einer Strae ins tiefe Tal. Die gute Nachricht: Es gibt Ausfahrten. Die seelische Autonomie zu strken ist so eine. |
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| Eine neue Haltung fordert Personalberater Frank Rechsteiner von Unternehmen auf der Suche nach IT-Spezialisten. Denn mit der fortschreitenden Digitalisierung spitzt sich der IT-Fachkrftemangel bedrohlich zu. |
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| IT-Profis scheitern in der Praxis hufig nicht aufgrund fachlicher Schwchen, sondern mangelnder Fhrungskompetenz. Personalberater raten deshalb dazu, bei der Besetzung von Schlsselpositionen evidenzbasierte Methoden anzuwenden. Potenziale von Fhrungskrften lassen sich durch die Kombination aus Kompetenzprfung und narrativem Interview zuverlssiger vorhersagen als mit traditionellen Verfahren. |
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| Mangelnde Transparenz und veraltete Fhrungsstile sorgen dafr, dass talentierte Mitarbeiter das Weite suchen. Vorgesetzte mssen umdenken. |
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