SVEB/FSEA-Newsletter 11/12 2016, 8 décembre 2016
Chères lectrices, chers lecteurs,
Hier nous avons lancé notre nouveau site Internet, ce qui marque l’aboutissement d’un projet d’envergure. Les différents départements de la FSEA ont contribué au développement du nouveau site dont la structure et les contenus ont été entièrement revues, au profit d’une présentation plus claire et lisible. Pour tenir compte de l’essor d’appareils mobiles, nous avons établi notre nouveau site de manière adaptative. C’est-à-dire que vous pourrez l’afficher partout et sur n’importe quel appareil, mais toujours avec une présentation claire et lisible, orientée vers vous, les utilisateurs et utilisatrices. Nous espérons apporter ainsi une bouffée d’air frais et nous réjouissons de vos réactions !
Une bouffée d’air frais, il y en aura aussi une dans les milieux suisses de la formation continue dès le mois de janvier : avec l’entrée en vigueur, le 1er janvier 2017, de la Loi fédérale pour la formation continue. Nous nous réjouissons de ce moment historique, et nous sommes prêts à assumer notre part de responsabilité. Dans un entretien avec la rédaction de la FSEA, le directeur de la Fédération Bernhard Grämiger explique pourquoi il serait faux d'économiser dans le domaine des compétences de base, non seulement par rapport à la Loi sur la formation continue. Nous resterons sur le coup et vous informerons des évolutions, entre autres par le biais de cette newsletter.
Nous vous souhaitons une bonne lecture et bien sûr également une excellente fin d’année !
Nina Thöny, rédactrice à la FSEA
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Meilleur accès à la formation continue pour main-d’œuvre peu qualifiée
Le Conseil fédéral a chargé le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche DEFR de développer des concepts de soutien financier de formations continues, afin de mettre en œuvre l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié. Les mesures d’encouragement étatique de la participation à la formation continue ciblent les travailleurs et travailleuses plus âgé-e-s et aussi ceux et celles peu qualifié-e-s. Ces instruments de soutien devront compléter des mesures existantes et seront élaborés par les instances fédérales impliquées et par les partenaires sociaux. La FSEA se félicite de cette décision du Conseil fédéral.
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Participer au processus « Formation professionnelle 2013 »
Dans le cadre du processus « Formation professionnelle 2030 », une nouvelle communauté en ligne permet de participer à l’élaboration des bases pour la formation professionnelle. Dans le cadre de ce processus, les partenaires de la formation professionnelle développent une vision commune et des lignes directrices d’une stratégie pour ce domaine. La communauté virtuelle donne l’occasion aux acteurs intéressés de définir leur position par rapport à des mégatendances comme la globalisation, la désindustrialisation ou l’évolution démographique, et de fournir leurs avis aux groupes d’experts. La FSEA encourage tous les acteurs de la formation professionnelle à participer activement à ce processus et à exprimer leurs demandes et leurs points de vue.
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Cadre national FFA-FBA
Avec douze organisation partenaires, la FSEA a élaboré un cadre national pour la formation des formateurs/trices dans le domaine des compétences de base des adultes (FFA-FBA). Ce cadre national permet d’harmoniser au plan national les compétences nécessaires des formateurs et formatrices dans ce domaine. Le profil de compétences servira d’outil de professionnalisation et d’évaluation, resp. d’auto-évaluation, à l’intention de toutes les institutions et de personnes actives dans la formation dans le domaine des compétences de base.
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Est-ce que l’apprentissage de langue en emploi fonctionne ?
Plusieurs projets européens et suisses appliquent déjà l’approche de combiner la formation professionnelle avec l’apprentissage de langue. Une conférence organisée le 8 novembre à Zurich par la fondation pour la formation des adultes ECAP dans le cadre du projet européen « VINTAGE – Former et éduquer aux apprentissages linguistiques », a permis de comparer les expériences que divers pays d’Europe et la Suisse ont faites dans ce sens. De telles initiatives ont pour but de donner aux personnes migrantes la possibilité de participer davantage à la vie en société dans leur pays d’accueil.
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Un Suisse sur cinq exclu du numérique
La Fondation suisse pour une technologie adaptée aux handicapés « Accès pour tous » a publié l’étude « Accessibility 2016 ». Cette quatrième édition a testé non seulement l’accessibilité d’une centaine de sites Internet, mais pour la première fois aussi l’accessibilité d’une quinzaine d’applications mobiles. L’étude montre que de nombreux sites et applications ne sont toujours pas accessibles pour tout le monde. 20 % de la population suisse ne peuvent consulter les sites testés que de manière limitée. Les sites Internet d’institutions publiques sont nettement plus accessibles que ceux du secteur privé. L’étude est disponible en français.
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| La FSEA a fait peau neuve |
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Nouvelle EP : « Les six sens »
Le 1er décembre, le nouveau numéro de la Revue suisse pour la formation continue Éducation Permanente EP est paru. EP 2016-4 est consacré aux cinq (voire six) sens. La rédaction d’EP souligne qu’apprendre est bien sûr étroitement lié à la perception sensorielle, mais de nombreuses façons, parfois surprenantes. Ce numéro met un accent particulier sur les sens moins « en vue », à savoir l’odorat, le goût et le toucher. Le numéro suivant paraîtra en mars 2017 et se penchera sur les « Ressources pour l’apprentissage tout au long de la vie ». Vous trouverez les autres thèmes d’EP en 2017 sur notre site Internet.
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Abonnement à Éducation Permanente EP avec cadeau
Les thèmes actuels liés à la formation continue vous intéressent ? Vous voudriez en savoir davantage sur d’autres aspects de la formation continue, en plus de votre domaine professionnel spécifique ? Abonnez-vous donc maintenant à Éducation Permanente EP. En cadeau de bienvenue, vous recevrez gratuitement un numéro d’EP à votre choix.
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Action livret de formation
Le livret de formation demeure unique en Suisse. Il donne une vue d'ensemble et une transparence sur la formation continue professionnelle et non professionnelle, les stages et les activités bénévoles pour les utilisateurs privés, mais également les associations, les prestataires de formation, les communes, les institutions sociales et les moyennes et grandes entreprises.
Pour toute commande de plus de 20 exemplaires jusqu'au 31.12.2016, vous obtenez un rabais supplémentaires de 10% sur les rabais de quantité.
>> Commandes: www.alice.ch/fr/shop ou shop@alice.ch
S'affilier à la FSEA vaut la peine
Les membres de la Fédération suisse pour la formation continue bénéficient d'occasions intéressantes de mise en réseau avec des acteurs de la formation continue, de l'engagement de la fédération en matière de politique de la formation et d’informations actualisées sur la formation. Qui plus est, la FSEA accorde à ses membres des rabais intéressants sur de nombreux articles du Shop, services et manifestations. Nous avons le plaisir de vous proposer une offre séduisante: si vous optez dès aujourd'hui pour une adhésion annuelle de votre institution pour 2017, elle bénéficiera dès maintenant de nos services et ce, gratuitement jusqu'à la fin de l'année.
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19.01.2017
Formation continue pour tous
Les personnes handicapées ont un droit à l'éducation et à l'apprentissage tout au long de la vie, comme le stipule la Convention relative aux droits des personnes handicapées de l'ONU (CDPH-ONU). La plupart des cantons pratiquent aujourd'hui l'éducation inclusive au niveau de l'école obligatoire. Les offres de formation continue sont ainsi confrontées au défi d'avoir affaire à un groupe cible élargi et à une plus grande diversité d'apprenant-e-s. La FSEA organise le colloque sur l'inclusion des personnes ayant un handicap mental de concert avec Pro Infirmis et insieme Suisse.
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09.05.2017
Save the date : assemblée des délégués de la FSEA 2017
Nous voudrions d’ores et déjà attirer votre attention sur la date de notre prochaine assemblée générale des délégué-e-s de la FSEA : elle aura lieu l’après-midi du 9 mai 2017 à Berne.
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bonformationcontinue.ch : cadeau de Noël et action d’Advent
Comme tous les ans, le défi se pose de trouver le bon cadeau pour ses proches. Le bonformationcontinue.ch est le cadeau idéal pour les futés. Dans l’offre de plus de 25 000 cours, on peut trouver quelque chose pour tout le monde ! La page Facebook du bonformationcontinue.ch proposera tous les jours de nouvelles idées.
>> plus d’informations (de)
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Jusqu’à 100 000 emplois dans le domaine commercial menacés
La délocalisation et la numérisation changeront profondément le travail dans le domaine commercial, selon deux études de la Société des employés de commerce SEC Suisse. 30 000 à 100 000 emplois dans le domaine commercial en Suisse pourraient être délocalisés à l’étranger ces prochaines années, suite à la pression sur les coûts et aux décisions stratégiques des entreprises. Selon la SEC Suisse, les postes commerciaux maintenues en Suisse deviendront plus variés et plus exigeants, aussi suite à la numérisation. L’importance de l’Apprentissage tout au long de la vie pour le personnel commercial est évidente devant cette toile de fond.
Sélection gratuite d’articles parus dans l’IRE
L’« International Review of Education – Journal for Lifelong Learning » (IRE) a mis en ligne dix articles récents au sujet de l’Apprentissage tout au long de la vie, pour téléchargement gratuit. La sélection reflète la profondeur, l’envergure et l’importance de la recherche sur l’Apprentissage tout au long de la vie. Les articles peuvent être téléchargés gratuitement sur le site Internet des éditions Springer encore jusqu’au 20 décembre.
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ANNONCES
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Voyage d'études PANORAMA du 21 au 24 mai 2017
Le saviez-vous? Vienne est également connue pour ses structures de formation et d’orientation professionnelles ainsi que pour son service public de l’emploi. Dans ces domaines, l’Autriche et la Suisse partagent certains points communs, mais il existe aussi des différences notables. La Ville de Vienne et les milieux économiques ont par exemple mis sur pied un plan de qualification 2020, qui réunit sous le même toit la formation, l’orientation et l’insertion. Pour beaucoup, il s’agit d’un modèle à suivre.
Programme |
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