Geef Kleur aan je WERK: een e-learning over werkplezier mét vitaliteitsscan Wie wil nou niet met veel plezier naar het werk gaan? Plezier hebben in je werk is belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Op de WERK-portal.nl is daarom een nieuwe gratis e-learning te vinden: Geef KLEUR aan je WERK. In deze gratis e-learning staan de pijlers Groei, Gezondheid en Plezier centraal. Medewerkers die aan de slag gaan met de e-learning ontdekken wat zij zelf kunnen doen om met (meer) plezier aan het werk te blijven. Lees meer over de e-learning Geef KLEUR aan je WERK.
Save the date: Congres De Professional Centraal op 17 maart 2022 Noteer 17 maart 2022 alvast in je agenda! Op die dag vindt het congres De professional Centraal plaats in Antropia te Driebergen. Het congres wordt jaarlijks georganiseerd voor de professional door het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid. In 2022 staat het thema een leven lang ontwikkelen centraal. Hoe kunnen medewerkers hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen? En hoe zorg je er als professional voor dat medewerkers plezier houden in het werk en goed inzetbaar blijven? Markeer 17 maart 2022 in je agenda en houd de website van het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid in de gaten voor meer informatie over het congres en het programma. Lees meer.
Verzuimcijfers eerste half jaar 2021 bekend De verzuimcijfers van het eerste half jaar van 2021 zijn bekend. De verzuimcijfers worden twee keer per jaar opgevraagd bij SW-organisaties en gepubliceerd in een factsheet. In vergelijking met vorig jaar zijn de verzuimcijfers nagenoeg gelijk gebleven. De gemiddelde verzuimduur is echter gestegen naar 39 dagen. Dat is zes kalenderdagen hoger dan het jaar daarvoor. Het verzuimpercentage stijgt naarmate het personeel ouder wordt. Met een verzuimpercentage van 18,7%, is het verzuim onder medewerkers met SW-dienstverband van 55 jaar of ouder het hoogst. Lees meer over de verzuimcijfers van het eerste half jaar van 2021.
Onderzoek beschut werk bij reguliere opdrachtgevers Beschut werk is een instrument in de participatiewet voor mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking. Om te kunnen werken hebben ze meer begeleiding en aanpassing van hun werkplek nodig. Vaak kan een reguliere werkgever dat niet bieden. Toch lukt het gemeenten om 15% van de beschut werkplekken in te vullen bij reguliere werkgevers. Wat zijn dat voor werkgevers en welke kansen biedt het? Hoe regelen de werkgevers de nodige aanpassingen en begeleiding? Daar probeert het Kenniscentrum inclusieve en sociale werkgelegenheid antwoord op te krijgen met een kwalitatief onderzoek.
Nieuw magazine ‘In verbinding. Vormgeven aan beschut werk’ Het realiseren van beschut werk blijkt in de praktijk soms lastig om verschillende redenen: van te weinig kandidaten met een BW-indicatie tot het niet rondkrijgen van de financiën. De programmaraad Regionale Arbeidsmarkt heeft daarom het magazine ‘In verbinding. Vormgeven aan beschut werk’ gelanceerd. Het magazine staat vol inspirerende verhalen en biedt handvatten aan alle beslissers, beleidsmakers en andere professionals die zich bezighouden met beschut werk. Lees meer over het magazine ‘In verbinding. Vormgeven aan beschut werk'.
