| Bekijk de webversie van deze nieuwsbrief |
| |
| Stad Charleroi veroordeeld voor weigering redelijke aanpassingen | | De arbeidsrechtbank veroordeelde de stad Charleroi voor discriminatie, omdat de stad redelijke aanpassingen weigerde voor een leerkracht met multiple sclerose. Unia stelde zich burgerlijke partij en ondersteunde de leerkracht zodat hij terug aan het werk kon. De stad kon niet aantonen dat de gevraagde aanpassingen onredelijk waren. |
|
| |
| Antisemitisme blijft pijnlijk aanwezig | 75 jaar na de bevrijding van Auschwitz is antisemitisme nog lang niet verdwenen. Zoals andere Europese landen ontsnapt ook België niet aan het stijgende antisemitisme. Unia reageerde: we stapten de voorbije drie jaar tien keer naar de rechtbank om antisemitische haatboodschappen en -misdrijven te doen veroordelen. |
| |
| |
| Belangrijke publicaties van Unia |
| | In 2019 boog Unia zich over carnaval en de grenzen van de vrijheid van meningsuiting. Wij pleiten voor een inclusief carnaval. Ontdek ons rapport. Ook in 2020 laten we bij Unia onze stem horen rond discriminatie en gelijke kansen. Deze publicaties komen er binnenkort aan. Unia werkte tot slot een leidraad uit die het CLB, de school en de ouders handvaten aanreikt om het overleg rond redelijke aanpassingen voor leerlingen kwaliteitsvol te laten verlopen. |
|
| |
| Diversiteitsforum | | Vrijdag 14 februari | Actiris organiseert op vrijdag 14 februari het Diversiteitsforum. De ideale gelegenheid om voordelen van diversiteit op de werkvloer uit te leggen aan de hand van interessante best practices. Ook Unia geeft er een workshop. |
| Onderhandelde oplossingen |
| Dove werkneemster krijgt hulp bij interactie met collega’s | Een dove werkneemster heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Na de interventie van Unia organiseert haar werkgever een bewustmakingssessie voor het voltallige personeel en formaliseert hij een lijst met redelijke aanpassingen. |
| |
| |
| Syndicus past zich aan een slechtziende bewoner aan | | Een syndicus van een gebouw verspreidt informatie via sms of via affiches in de hal. Maar daar heeft de slechtziende eigenares van een appartement geen toegang toe. Dankzij de tussenkomst van Unia vond de syndicus oplossingen om haar toch in te lichten. |
|
| |
| Word jij onze nieuwe collega? | | Doe mee vóór 2 maart 2020 | Bekijk je het leven het liefst door een persbril? Volg je het nieuws op de voet? En klopt je hart bovendien voor gelijke kansen? Aarzel niet en solliciteer voor onze vacature persattaché. |
| |
| |
|
| |
