Als digital natives hebben Gen-Z werknemers een intuïtieve kennis van technologie, wat ze voor veel bedrijven van onschatbare waarde maakt.
| | | Beste **vornaam**,
Als digital natives hebben Gen-Z werknemers een intuïtieve kennis van technologie, wat ze voor veel bedrijven van onschatbare waarde maakt.
Hoe kun je Gen-Z aantrekken, inspireren en behouden?
In deze video van de Recruitment Collection vertellen Gen-Z kenners Veerle Martens (PlaytoWork) en Alex Malone (Meetings in the sun) hoe werkgevers effectief kunnen inspelen op de unieke kenmerken van Generatie-Z. Ook geven ze tips voor het werven van deze generatie.
Deze en andere video’s kun je gaan bekijken in de Recruitment Collection van Emerce TV. Registreer je nu alvast, dan kun je een kijklijst samenstellen en krijg je 7 september een seintje als de video’s online staan. |
| | |
| | Alvera Lubbers (Indeed) Mensen ervaren steeds vaker uitputting en stress door het constante 'aan' staan en altijd bereikbaar moeten zijn. Werknemers en werkzoekenden hechten daarom steeds meer belang aan mentaal welzijn op de werkvloer. Alvera Lubbers (Indeed), deelt in deze video concrete tips voor organisaties om de mentale gezondheid van werknemers te waarborgen. |
|
|
| |
| | Jaap Jan van Assen (Eelloo) en Elmira van den Broek (House of Innovation) AI als tool voor onbevooroordeelde recruitment Door game-based assessments kun je kandidaten selecteren op basis van vaardigheden in plaats van CV's. Hierdoor zou recruitment onbevooroordeelder moeten worden. Maar is het waterdicht? Een game-ontwikkelaar en wetenschapper gaan in gesprek. |
|
|
| |
| | Lisbeth Gruppen, Kirsten Trarbach (Nederlandse Loterij) en Rob de Vormer (EN HR solutions) Meer sollicitanten en meer werving uit eigen naam. In deze tijden van arbeidskrapte klinkt dat als een utopie. Toch lukte het de Nederlandse Loterij. Door de bundeling van Marketing, HR en Recruitment behaalden ze onverwachte resultaten op de arbeidsmarkt. |
|
|
| |
|
