Si la signature des Accords de Paris en 2016 a enclenché un mouvement de fond de la prise en considération des enjeux climatiques en entreprise, la crise sanitaire a ancré les sujets environnementaux et les thématiques sociétales et sociales dans les axes stratégiques des organisations. 

Ces priorités conduisent naturellement à des créations de poste en RSE, et par voie de conséquence à des attentes chaque jour plus fortes en termes d’expérience, de compétences – y compris techniques, de personnalité, et de potentiel...

Je ne peux alors que conseiller aux dirigeant.es d'entreprises de prendre gare à l'irréalisme de leurs attentes et d'envisager leurs actions avec plus de pragmatisme. Des leviers existent pour répondre aux besoins RSE de plus en plus techniques : la formation et la collaboration entre les fonctions de l'organisation en sont deux bons exemples.

Si vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à lire mon article sur Linkedin.

Très bonne lecture,