Om te voorkomen dat medewerkers uitvallen of ontevreden de organisatie verlaten, is het belangrijk dat je een strategische visie op vitaliteit ontwikkelt. Yvonne Kersten (Managing Director Halo - onderdeel van Arbo Unie) en Lars van Tuin (coach, onderzoeker en parttime consultant bij Arbo Unie) stellen: “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.”