Gezonde organisatiecultuur geeft ruimte aan vitaliteit en eigen regie
| | | | | | | | | | Als de koers van bitcoin instort, is dat om meer dan één reden een tegenvaller voor de eigenaren van de cryptomunt.
• Op 1 januari was een bitcoin zo’n 11.000 euro waard
• Het 'gedrag' van de bitcoin is extremer dan dat van veel ander vermogen
• Fiscus heeft de langste adem |
| | | | |
|
| | | | | | Zelf bepalen hoe ze hun werk doen. Mogen uw medewerkers dat? In een gezonde organisatiecultuur is ruimte en aandacht voor vitaliteit en eigen regie. Zoals bij ziekenhuisgroep Isala.
Wat kunt u leren van hoe zij een gezonde organisatiecultuur creëren? Lees erover en luister naar onze podcast met Harm Edens. |
| | | | | | |
|
| | | | | | | "Er zijn sectoren die niet of nauwelijks groeien. En er zijn sectoren die heel hard groeien. Kijk bijvoorbeeld maar eens naar online gaming, robotica of blockchain. En juist aan die sectoren kunnen beleggers enorm veel plezier beleven. Want deze sectoren kennen vaak een stevig rendementspotentieel." |
| | | | | | |
|
| | | | | | Vanaf 25 mei 2018 geldt een nieuwe Europese privacywet. Hoe bereidt uw organisatie zich daarop voor en met welke technische maatregelen?
In deze whitepaper:
• AVG-compliance: privacywetten worden strenger
• Wat is de impact op uw organisatie?
• 10 actiepunten die helpen bij de naleving van de AVG |
| | | | | | |
|
| | | | | | In Dokkum zet een ingetogen instrumentmaker jaarlijks 150 horloges in elkaar.
• "Ik hoop dat we een speler met wereldfaam worden"
• Op de micrometer nauwkeurig
• Eeuwdurend uurwerk is ongelofelijk complex |
| | | | |
|
|
| | | | | | |
|
