| Verfolgt man aktuelle Meinungsbeiträge zum sozialen Umgang, so scheint derzeit ein gesellschaftlicher Trend in Richtung "ich bleibe lieber zuhause" zu gehen. | Klicken Sie hier um zur Webversion zu gelangen. |
| | | Ihr ifb-Newsletter Kommunikation |
|
| | Absagen ist IN!
Guten Tag Frau Do,
verfolgt man aktuelle Meinungsbeiträge zum sozialen Umgang, so scheint derzeit ein gesellschaftlicher Trend in Richtung "ich bleibe lieber zuhause" zu gehen. Dabei bedient sich laut der Süddeutschen Zeitung vor allem die jüngere Generation gerne kurzfristiger Absagen und bevorzugt das heimische Sofa. Gesellige Kommunikation in Zeiten der „Couchpotatoes“ findet hier zunehmend in nicht-öffentlichen Bereichen statt. Na wenn das mal nicht nur am Wetter liegt…
Wieder mehr Ausgehen wäre also ein möglicher Vorsatz für 2020. Zum Jahresbeginn werfen wir aber auch einen Blick auf die Kosten von Fluktuation – also auf die Mitarbeiter, die gleich komplett gehen.
Viel Spaß beim Lesen!
für das Redaktionsteam Monika Sterzer, Ralf Richter und Thomas Hubert |
Thomas Hubert
Organisationspsychologe, Wirtschaftsmediator,
Seminarplaner für Konfliktmanagement |
|
|
| Kosten durch Fluktuation | | | | Nach aktuellen Studien des Beratungsunternehmens Gallup machen ungefähr 70 % der Arbeitnehmer in Deutschland „Dienst nach Vorschrift“, 15 % haben bereits „innerlich gekündigt“. Mittlerweile ist der Fachkräftemangel in fast allen Unternehmen ein Thema. Umso mehr ist die Frage, wie Mitarbeiter gehalten und motiviert werden können, von großer Wichtigkeit. Aber was kostet eigentlich der Weggang eines Arbeitnehmers? | | |
|
|
| Fachtagung Kommunikation & Rhetorik | | Ideen verbreiten, Meinung bilden, Menschen erreichen | | | | Erleben Sie vom 26. bis 28. August 2020 spannende und anregende Workshops und Vorträge zu den Themen Präsentation, Körpersprache, Gesprächsführung und Schlagfertigkeit. Die Vortrags- und Gesprächskompetenz wird zukünftig eine immer wichtigere Rolle spielen – trotz einer zunehmenden digitalen Vernetzung durch das Internet und Handys. Ihre Kollegen schätzen den persönlichen Kontakt. Sie wollen Neues lernen und erfahren, wollen angeregt werden und von Ihnen überzeugt werden. Treten Sie ein in den Dialog, lassen Sie sich inspirieren und erhalten Sie – fast nebenbei – kommunikatives Handwerkszeug für Ihre Betriebsratsarbeit. | | |
| Gute Chefs | | | | Mit dem Thema „erfolgreiche Führung“ lassen sich Bibliotheken füllen. Ein erfrischendes Interview zu diesem Thema ist jetzt in der Wirtschaftswoche erschienen. Demnach bemühen sich laut eigener Aussage 97 % der Chefs sehr wohl und halten sich für gute Führungskräfte. Auf der anderen Seite berichten 69 % der Arbeitnehmer, schon mal einen schlechten Chef gehabt zu haben. Welche Lösungen der Interviewexperte vorschlägt, erfahren Sie hier: | | |
|
|
| Halbzeit der Amtsperiode – Boxenstopp für den BRV | | Zwischenbilanz ziehen – Entscheidungen treffen – Zukunft gestalten | | | Schon Halbzeit?! Jetzt lohnt es sich eine Zwischenbilanz der BR-Arbeit zu ziehen und als BRV über die weitere Strategie nachzudenken. Was haben wir erreicht? Was lief anders als geplant? Wie soll es weitergehen? Und: Wie geht es Ihnen persönlich in Ihrer besonderen Funktion? Legen Sie jetzt einen Boxenstopp ein. Reflektieren Sie Ihre Rolle und Aufgabe als BRV, schärfen Sie die Ziele der Betriebsratsarbeit und steigern Sie dadurch die Wirksamkeit Ihres Gremiums. Einige Vorhaben müssen vielleicht noch einmal mit neuer Kraft und voller Konzentration angegangen werden. Holen Sie sich dazu von unseren Fachexperten professionelle Unterstützung und das richtige Handwerkszeug für Ihre 2-Jahres-Strategie. Profitieren Sie zusätzlich von erfolgreichen Beispielen aus der Arbeit Ihrer BRV-Kollegen. So starten Sie gestärkt in die nächste Runde und bleiben gemeinsam mit Ihrem Gremium auf der Erfolgsspur.
Weitere Infos und alle Termine:
www.ifb.de/1229 |
| Handlungsfeld Konfliktmanagement |
| Konflikt-Hotline | | | Aus technischen Gründen ist unsere Konflikt-Hotline aktuell auch über unser Info- und Servicecenter (08841-6112-20) erreichbar. Unter der Nummer 08841-6112-999 bieten wir Ihnen freitags von 9:00 bis 12:00 eine kostenfreie Erstberatung zu aktuellen Konflikten an. Sie erhalten kompetente Unterstützung und Anregungen bei nicht-juristischen Fragen rund um das Thema Konflikt. Eine kleine Auswahl von interessanten Anfragen und den Antworten unserer Konfliktspezialisten sehen Sie hier.
| | |
|
|
| Praxistage Konflikt | | Fallarbeit und Supervision: Experten geben Hilfestellung! | | | Was tun Sie, wenn Sie bei einem schwierigen Konflikt nicht weiterkommen? Wer zeigt Ihnen den Weg aus der Sackgasse? Dazu gibt es unsere „Praxistage“. Hier können Sie Ihre aktuellen Konfliktfälle gemeinsam mit erfahrenen Beratern und Konfliktexperten lösen. Professionelle Supervision, situationsgerechte Rollenspiele und intensive Fallarbeit: Profitieren Sie von konkreten Hilfestellungen und wertvollen Experten-Tipps. Nutzen Sie die Chance, Ihre Konfliktkompetenz praxisnah zu vertiefen. Lernen Sie, wie Sie kreative und wertschätzende Methoden der Konfliktbearbeitung einsetzen. Gewinnen Sie die nötige Sicherheit, um auch festgefahrene Auseinandersetzungen erfolgreich zu klären.
Weitere Infos und alle Termine:
www.ifb.de/488 |
| ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG | Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee
Telefon: 0 88 41 / 61 12-20
Telefax: 0 88 41 / 61 12-151
E-Mail: info@ifb.de
Internet: www.ifb.de/kommunikation
Redaktion: Thomas Hubert, Ralf Richter, Monika Sterzer
Abonnenten: 19.307
Deutsche Bibliothek: ISSN 2366-3707
© 2020. Alle Rechte vorbehalten.
Alle Angaben, Inhalte usw. ohne Gewähr! |
Wir senden Ihnen diesen Newsletter, weil wir von Ihnen dafür eine Einwilligung erhalten haben. Sie können diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Bitte verwenden Sie dafür den Link "Newsletter abbestellen" links unten oder senden Sie uns eine Mail an info@ifb.de.
Bitte antworten Sie nicht direkt auf diesen Newsletter. Verwenden Sie bitte in einem solchen Fall immer unsere allgemeine E-Mail Adresse. | |
|
| Besuchen Sie uns auch auf: | | |
|
|
|
|
