| 2021 stond voor SoFoKleS in het teken van werk maken van werkdruk en strategisch personeelsbeleid, in gesprek gaan over het toekomstperspectief van verschillende functies en hete hangijzers zoals baanzekerheid en diversiteit en inclusie. Ook in 2022 gaan we weer volop met deze thema’s aan de slag. Er staan natuurlijk ook nieuwe thema’s en onderzoeken in de planning. Veel lees- en luisterplezier met deze eindejaarsnieuwsbrief, en graag tot in het nieuwe jaar! |
Luister de hele serie Hete Hangijzers op Spotify Wat dragen de nieuwe cao-afspraken bij aan meer baanzekerheid? Kun je eigenlijk te veel diversiteit hebben in een organisatie? En hoe ga je om met stereotypen in een masculiene arbeidsomgeving? Al deze vragen komen aan bod in de podcastserie Hete Hangijzers.
Luister de hele serie of kies hieronder een aflevering.
Tijdelijke contracten Diversiteit en inclusie Werk-privébalans |
Terugblik op inspiratiebijeenkomsten strategisch personeelsbeleid Dit najaar organiseerde SoFoKleS op drie vrijdagochtenden een inspiratiebijeenkomst over strategisch personeelsbeleid. Speciaal voor leidinggevenden binnen de organisatie die het strategisch personeelsbeleid wilden verkennen of aanscherpen. Dat sloot niet uit dat ook enkele geïnteresseerde HR-adviseurs en projectleiders Erkennen en waarderen aanwezig waren. Onder leiding van aansprekende sprekers werd ingegaan op verschillende invalshoeken: visie op mens en organisatie, aantrekkelijk werkgeverschap strategisch vertalen en dialoog en draagvlak creëren binnen de organisatie. De opzet was kleinschalig (max. 25 deelnemers) en gericht op kennisdeling en dialoog met een ‘benen-op-tafel-moment’. In totaal meldden 74 medewerkers van 11 verschillende universiteiten zich aan. Een mooie opbrengst!
Bekijk het programma en het (visueel) verslag van de bijeenkomsten op de nieuwe projectpagina. |
| Organiseer sessies Functieperspectief voor obp en leidinggevenden Wat betekenen de ontwikkelingen om ons heen voor mijn functie en wat vraagt dat van mij? Vroeg of laat zullen medewerkers obp tegen deze vraag aan lopen. Als HR-professional kunt u ze daarbij helpen. Organiseer zelf een sessie Functieperspectief op uw universiteit! Bekijk in onderstaande video hoe het werkt of ga direct naar de website voor meer informatie. In 2022 organiseert SoFoKleS een Meet & Greet voor HR-professionals die hiermee aan de slag gaan. Lees meer hierover in onderstaand bericht. |
| Inspiratie: versterken van je employability Fit in je vak blijven is enorm belangrijk. Dat vinden alle universiteitsmedewerkers die aan het woord komen in het SoFoKleS-magazine over het versterken van employability. Lees hoe de Erasmus Universiteit, Tilburg University, de Technische Universiteit Eindhoven en Wageningen University hier werk van maken. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
sofokles@caop.nl
|
|
|
|
