U geeft meer ruimte, en dacht dat dat ook was wat uw teamleden hadden gevraagd, maar de hakken gaan meteen in het zand. Hoe krijgt u uw medewerkers zo ver dat ze wíllen ‘zelforganiseren’?
U heeft het verhaal van de verandering oprecht en geduldig uitgelegd, maar de boodschap lijkt maar niet binnen te komen in uw team. Kennelijk werkt het zo niet, maar hoe dan wel?
Uw teamleden hebben een project uitgevoerd op een manier die in uw ogen niet handig is. Wat doet u? En wat gaat u anders doen zodat het team het anders gaat doen?
