Hi lezer, Mag ik je iets vragen? Voer jij of een van jouw teamleiders weleens een gesprek met een medewerker over zijn of haar inzet op het werk? En voelt dat soms een beetje ongemakkelijk? Als je op deze vragen 'JA' hebt geantwoord, dan wil ik je iets vertellen. Het voeren van een inzetbaarheidsgesprek, sommigen noemen het een verzuimgesprek, valt in de categorie lastige (lees: intensieve en soms emotionele) gesprekken. Het is dus best logisch dat je er soms tegenop ziet of dat je er wat ongemakkelijk onder bent. Welke keuze past jou? Als het jouw taak is als leider om de werknemer te ondersteunen in het werk, dan ontkom je niet aan het voeren van dergelijke gesprekken. En dan heb je twee keuzes: je voert het gesprek en gaat snel verder met je werk OF je zet je tanden erin en je maakt er iets moois van. Graag daag ik je uit om tijd en energie te steken in het voeren van een dergelijk gesprek. Haal het beste eruit. Want dat kan echt! Procesbegeleider Je kunt een goed gesprek voeren over inzetbaarheid, ook als jij het misschien niet eens bent met de gang van zaken. Je kunt een goed gesprek voeren, ook als niet duidelijk is wat er aan de hand is. Je kunt een goed gesprek voeren, ook als iemand in huilen uitbarst. Wij leiden je op als procesbegeleider en we laten je kennismaken met de 6 stappen van een goed inzetbaarheidsgesprek. Daarbij hebben we aandacht voor de voorbereiding, de setting, de uitvoering, het resultaat en ook voor non-verbale aspecten. Wil jij meer bereiken met een inzetbaarheidsgesprek? Dan steunen we je daar graag bij. Samen met Pepijn Nicolas en Maaike Sauerborn, experts in gespreksvoering, ontwikkelde we in Vernet Online een unieke online EENDAAGSE met praktische handvatten. Bewezen in de praktijk en vanaf de eerste dag direct toepasbaar. En don’t worry... je kan de online EENDAAGSE in je eigen tempo en eigen startsituatie volgen, zodat je er optimaal rendement uithaalt. Gun jezelf deze ontwikkeling Hoe fijn is het om jezelf te ontwikkelen en te ontdekken dat je NIET opziet tegen een inzetbaarheidsgesprek. Dat je goed uit het gesprek komt. Dat je samen duidelijke afspraken hebt kunnen maken. Dat scheelt een hoop tijd en het geeft positieve energie. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de werknemer. Je kunt je kennis inzetten om de werknemer te ondersteunen. En je ondersteunt ook jezelf, vaak voorkomt een goed gesprek een hoop gedoe en ellende. Beschikbaarheid De eerste deelnemers zijn gestart. Deze EENDAAGSE kun je tot en met 6 juli a.s. bestellen. De online omgeving blijft vervolgens drie maanden beschikbaar, zodat je ook nog eens terug kunt kijken. Speciaal voor onze relaties bieden wij deze EENDAAGSE aan voor 75 euro i.p.v. 150 euro. Bedragen zijn exclusief btw. Om de korting te verkrijgen hoef je alleen bij het aanmelden onderstaande couponcode in te voeren. KLNTVRNT62019 Doe je mee? Wil je meer informatie of denk je gelijk ‘Yes, dit is wat voor mij. Ik meld me aan!’ bezoek dan de site
Wij kijken er naar uit om je online te verwelkomen en te inspireren! Hartelijke groet,
Marieke en Miranda
PS Voel je vrij om deze mail te verspreiden onder mogelijk geïnteresseerden. Wanneer je met meerdere collega’s wilt deelnemen, kunnen jullie gebruikmaken van een mooie staffelkorting. Laat het ons weten via team@vernetonline.nl. | 