Hvad betyder fakta for vores rådgivning om det gode CV?
Vi har taget en tur gennem vores Rekrutteringsanalyser og samlet CV-fakta, og vi fortæller her, hvordan vi omsætter vores viden om arbejdsgivernes rekrutteringsadfærd til CV-rådgivning. Vi giver bl.a. et indblik i:
· hvordan vi rådgiver udfra arbejdsgivernes screeningskriterier · hvad vi gør, når en jobsøger har mange ansættelser bag sig, og CV'et er for langt · hvordan vi implementerer 'særlige kompetencer' i CV'et ·hvad vi anbefaler, når et CV skal spille visuelt
I artiklen (👇) uddyber vi desuden, hvad vi mener med "cut-the-crap", og hvilke 'knapper' vi skruer på, når vi hjælper jobsøgere med at imødekomme, at arbejdsgiverne (kun) bruger 2 minutter og 3 sekunder på at læse et CV. Mange hilsner /Konsulenterne fra ballisager
Sådan rådgiver vi om CV'et
Længden, layoutet og strukturen. Fejl og mangler. Resultater og "huller". Top 3-screeningskriterier. Virksomhedspraktik og løntilskud. Vi kommer omkring det hele i vores CV-rådgivning.
