| Neue Entgelttransparenzrichtlinie schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen – Informieren Sie sich über die wichtigsten Maßnahmen, die Arbeitgebern jetzt schon empfohlen werden sollten! | Das Rechtsportal Arbeitsrecht – die erste Anlaufstelle für Arbeitsrechtler im Netz!
| | | Sehr geehrte Damen und Herren,
arbeitsrechtliche Fachliteratur gibt es wie Sand am Meer. Was Sie aber bei der Entwicklung von Lösungs- und Argumentationsansätzen für Ihre Mandate benötigen sind klare Erläuterungen ohne Umschweife. Das bietet Ihnen unser Rechtsportal Arbeitsrecht. Die Fachinhalte sind auf den Punkt geschrieben, verzichten auf theoretische Abhandlungen und geben Praxistipps und Beispiele. Ihr Vorteil: Praktiker – überwiegend Anwälte – die sich im Täglichen mit den von ihnen bearbeiteten Themen beschäftigen, stellen das Arbeitsrecht so dar, wie Sie es in der anwaltlichen Praxis brauchen. Endlich ein wahrer Praxisbegleiter! Das Rechtsportal bietet Ihnen volle Flexibilität - jederzeit und von überall!
| | Die neue Entgelttransparenzrichtlinie will nicht nur „Transparenz“ über die gezahlte Vergütung schaffen, sondern „Vergütungsgerechtigkeit“, insbesondere zwischen den Geschlechtern, herbeiführen. Die dazu in der Richtlinie gesetzten Vorgaben reichen weit über das aktuell geltende EntgTranspG hinaus, so dass es zu einer grundlegenden Novellierung kommen wird. Künftig werden auch mittelständische Unternehmen Strukturen und Prozesse zur Ermittlung und Angleichung von ungerechtfertigten Entgeltunterschieden einzurichten haben. Dabei gilt, dass die Unternehmen, die bereits vor Inkrafttreten des novellierten EntgTransG mit der Evaluation begonnen haben, am besten auf die neuen Anforderungen vorbereitet sind.
Welche Schritte diesen Unternehmen schon jetzt zu empfehlen sind, um eine rechtssichere Vergütung von Mitarbeitern zu gewährleisten und Zahlungsklagen zu vermeiden, erfahren Sie in unserem neuen Spezialreport „Mit Transparenz zu einer diskriminierungsfreien Vergütung“. Den Spezialreport erhalten Sie als Dankeschön für Ihre Bestellung des „Rechtsportals Arbeitsrecht kostenlos als Sofortdownload!
| | Die Vorteile des Rechtsportals Arbeitsrecht auf einen Blick:
Klare, prägnante Erläuterungen ohne Umschweife – Auf den Punkt geschrieben, ohne theoretische Abhandlungen, mit Praxistipps und Beispielen. Von Praktikern geschrieben, deren täglich Brot das bearbeitete Thema ist – Z.B. beschäftigt sich RA Dr. Metz aus Köln beruflich wie hier im Werk ausschließlich mit dem Thema bAV. Oder RA und FA Arbeitsrecht und Steuerrecht Dr. Eric Uftring aus Frankfurt am Main schreibt zu seinem Steckenpferd Arbeitnehmerüberlassung (Teil 8/7). Exklusive Online-Extras wie z.B. das Mandanteninformationsblatt zur Arbeitszeiterfassungspflicht. Formulierungsbeispiele und Mustervorlagen zu jedem behandelten Thema – aus der Praxis entstanden, ideal als Basis für Ihre Argumentation, als Datei oder als Diktatvorlage nutzbar. Aktuelle Entwicklungen für Sie im Blick gehalten – Gesetzesänderungen, alle 2 Monate neue Entscheidungen nach Praxisrelevanz besprochen und mit Praxistipps versehen und Spezialreporte wie vermeidbare Fehler oder Konsequenzen aus Urteilen. | | | Profitieren Sie vom Praktiker-Fokus des Rechtsportals Arbeitsrecht | In vielen Mandatssituationen müssen Sie einige Aspekte bereits im Vorfeld berücksichtigen und Antworten auf grundsätzliche Fragen finden. Wir helfen Ihnen dabei!
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Zum Beispiel, wenn es um das allgegenwärtige Thema „Teilzeit“ geht. Mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer in Deutschland arbeitet Teilzeit. Welche Rahmenbedingungen gelten hier? Was ist beim Vertragsabschluss zu beachten? Wie kann vom Vollzeitarbeitsverhältnis zur Teilzeit gewechselt werden – durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Besonderheiten gelten für die geringfügige Beschäftigung? In unserem Rechtsportal finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zur Teilzeit, geschrieben von der erfahrenen Rechtsanwältin Dr. Susanne Sadtler aus Bonn, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Überzeugen Sie sich selbst und machen Sie sich ein eigenes Bild. Testen Sie jetzt das Rechtsportal Arbeitsrecht und erhalten Sie als Dankeschön für Ihre Bestellung unseren neuen Spezialreport „Mit Transparenz zu einer diskriminierungsfreien Vergütung“ kostenlos als Sofort-Download dazu.
| | Weitere Vorteile des Online-Portals
Ganz klar: Online ist Trumpf. Sie sind unabhängig und können flexibel entscheiden, ob Sie in der Kanzlei oder im Home-Office arbeiten möchten. So können Sie auch kurzfristig reagieren, bspw. bei Engpässen der Kinderbetreuung durch Schulferien oder wetterbedingte Einschränkungen des Verkehrs. Sie brauchen nicht an ein Printwerk zu denken, Sie haben alle Informationen plus Zusatzinhalte zentral an einem Ort!
Zugriff jederzeit und von überall – volle Flexibilität, egal, wann und wo Sie Ihre Mandate bearbeiten Aktuelles immer sofort erhalten – online naturgemäß schneller verfügbar als bei Printwerken Schnelle Recherche über alle Texte hinweg, inkl. ideale Verlinkung der Texte untereinander Leichte Weiterverarbeitung der Dokumente – z.B. direkte Übernahme von Zitaten aus Rechtsprechung und Gesetzen in Ihren Schriftsatz Direktzugriff über Desktop-Icon – hierüber erreichen Sie in Sekundenschnelle Ihr Onlineportal; kein Merken des Passwortes erforderlich und ganz ohne nerviges Einloggen | | | Die erste Wahl für Arbeitsrechtler in Sachen Online-Plattform
Deubner Verlag
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29,95 € pro Monat zzgl. USt
Bezugszeitraum 12 Monate
14 Tage-Gratis-Test
Als Dankeschön für Ihre Bestellung erhalten Sie den Spezialreport „Mit Transparenz zu einer diskriminierungsfreien Vergütung“ Autoren sind u.a. die erfahrenen RAe und FAe für Arbeitsrecht Jörg Garben, Köln, Heiko Kreutzfeld, Hamburg, Dr. Horst Metz, Köln, Dr. Klaus Rudolf, Mainz, Dr. Gero Schneider, Heidelberg, Dr. Susanne Sadtler, Bonn, Stephanie Törkel, Berlin, Dr. Eric Uftring, Frankfut a.M. | |
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