eDiv? Dat is onze dynamische en praktische online tool om diversiteit op de werkvloer te verbeteren! In 2021 werd hij vernieuwd en verfijnd: 

• Twee thematische leermodules
• Een online gids om je te ondersteunen
• Inspirerende voorbeelden
• Handige tools

Wacht niet langer en (her)ontdek eDiv!

Er zijn vandaag nog veel vragen over de vaccinatiecampagne en de impact daarvan op de werkvloer:

• Kan mijn werkgever zomaar eisen dat ik me laat vaccineren?
• Mag mijn baas of bazin mij anders behandelen als ik niet gevaccineerd ben?

Lees onze analyse en aanbevelingen! 

Tweemaal weigerde de MIVB om een vrouw met een hoofddoek in dienst te nemen, ook al had zij de nodige technische competenties voor een administratieve binnenfunctie. De Brusselse vervoermaatschappij werd veroordeeld wegens discriminatie.

Meer weten? 

• Religieuze diversiteit in de publieke sector: wat zijn de regels? 
• Wat is het verschil tussen inclusieve en exclusieve neutraliteit?

De coronaviruscrisis heeft onze grondrechten op de proef gesteld.

Vanaf de eerste maatregelen tot de vaccinatiecampagne hebben wij onze stem laten horen om je rechten te verdedigen en discriminatie te bestrijden.

Werkgelegenheid, onderwijs, vaccinatie, invaliditeit: lees al onze publicaties en aanbevelingen!

• Hoe heeft Unia de mensenrechten verdedigd in het bijzondere jaar 2020?
• Hoeveel meldingen van discriminatie hebben we ontvangen?
• Hoeveel dossiers hebben we geopend?
• Welke belangrijke vonnissen zijn er geveld?

Alle antwoorden in ons jaarverslag, dat je op 15 juni in je mailbox zal ontvangen!

• De correctionele rechtbank van Mechelen veroordeelde op 2 juni een extreemrechtse militant die in 2019 de Hitlergroet bracht in het Fort van Breendonk. De man werd schuldig bevonden aan negationisme en aanzetten tot haat en geweld.
• Unia verzamelde een reeks getuigenissen die wijzen op een racistische cultuur bij de Brusselse brandweer. Onze nota wordt op 15 juni besproken in het Brussels parlement.