Investissez dans la prévention du sexisme et du harcèlement pour une culture d'entreprise égalitaire.

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Nous avons développé un module e-learning complet et interactif qui vous permettra de former vos collaborateurs et d'éviter ces comportements inappropriés au sein de votre organisation.

Si vous ne visualisez pas correctement ce message, consultez la version en ligne. Harcèlement moral et sexuel   Insufflez une culture de tolérance  Saviez-vous que la prévention du harcèlement moral, sexuel et du sexisme en entreprise est un enjeu crucial pour promouvoir une culture de travail respectueuse et égalitaire ? Nous avons développé un module e-learning complet et interactif qui vous permettra de former vos collaborateurs et d'éviter ces comportements inappropriés au sein de votre organisation. Nos modules e-learning offrent une approche complète et adaptée à votre contexte professionnel. Les obligations des employeurs ont été récemment renforcées par la loi entrée en vigueur le 31 mars 2022 sur la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.   Prévenir le harcèlement moral en entreprise ✔Identifier les comportements inappropriés pour les signaler à temps ✔ Etre à l’écoute pour réagir à temps ✔ Libérer la parole des victimes 25 min pour promouvoir une culture d'entreprise respectueuse ! Découvrir Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel ✔ Savoir identifier les comportements inappropriés pour les signaler à temps ✔ Adopter les bonnes réactions pour mieux les combattre ✔ Connaître les bons interlocuteurs internes 25 min pour promouvoir une culture d'entreprise égalitaire ! Découvrir E-learning sur étagère 100% personnalisable Via votre LMS ou via le Campus Lamy Liaisons Attestation de formation   Et si vous testiez vos connaissances en 1 minute ? Lequel de ces cas peut être considéré comme un agissement harcelant ? ○ a) Un manager s'emporte lors d'une réunion contre tous les salariés présents ○b) Un salarié a l'habitude d'appeler son collègue "minus" en raison de sa petite taille ○ c) Un salarié est sanctionné par un avertissement qu'il juge non fondé Quelles sont les mesures à prendre pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel en entreprise ? ○ a) Sensibiliser les employés à travers des formations et des politiques claires ○ b) Recruter uniquement des femmes pour éviter les problèmes ○ c) Établir des quotas pour promouvoir l'égalité des sexes Testez vos connaissances ! Vous souhaitez avoir plus d’informations ? Contactez Vous souhaitez avoir plus d’informations ? Contactez Julie Malbete, 06 23 94 07 24 julie.malbete@lamyliaisons.fr Julie Malbete, 06 23 94 07 24 julie.malbete@lamyliaisons.fr CONTACT formation@lamyliaisons.fr 09 69 32 35 99 Cet e-mail vous est adressé par Lamy Liaisons. Vous le recevez car vous faites partie de nos clients ou prospects ou avez demandé à recevoir nos informations sur nos produits et services et nos offres privilégiées, des invitations à nos événements, notre actualité, des actualités juridiques et professionnelles. Vous pouvez à tout moment demander à ne plus recevoir nos e-mails en cliquant ici. En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et vos droits. Suivre Lamy Liaisons Suivre Lamy Liaisons Immeuble Euroatrium - 7, rue Emmy Noether - CS 90021 - 93588 Saint-Ouen Cedex SAS au capital de 14 500 000 € - SIREN 480 081 306 RCS Bobigny   ©  Lamy Liaisons