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Das Arbeitsrecht ist ein äußerst vielseitiges und komplexes Rechtsgebiet. Die beiden Baker McKenzie-Anwältinnen Katja Häferer (Foto rechts) und Carina Lencz (Foto links) berichten aus ihrer jeweiligen Perspektive – zum einen als Partnerin, zum anderen als Associate – darüber, was ihre Arbeit in der internationalen Großkanzlei so vielfältig macht, auch gerade in Zeiten der Coronakrise. 

Den Beitrag finden Sie unter folgendem Link.

Die Bucerius Law School bietet diesen Sommer das kostenfrei zugängliche Online Programm "Bucerius Legal Technology Essentials" an, mit Unterstützung durch Baker McKenzie.

Die 24-teilige Serie läuft seit dem 29. Juni 2020 und endet am 6. August 2020. Jeweils ab 19 Uhr geben Experten in 60- bis 90-minütigen Sessions Einblicke, halten Vorträge und stehen für Fragen und Diskussionen zu aktuellen Legal Tech Themen bereit. Die Anmeldung ist auch für einzelne Einheiten möglich.

Das Summer Program zu Legal Technology and Operations bietet die Bucerius Law School seit 2018 an. Aufgrund der aktuellen Situation findet es erstmals virtuell statt.

Weitere Informationen zum aktuellen Programm sowie zur Anmeldung gibt es unter diesem Link.

Wir haben mit Dr. Andreas Katzer von Sonntag & Partner über das Recruiting in Corona-Zeiten gesprochen. Im Arbeitgeberinterview gibt er auch Auskunft über Karriere-relevante Entwicklungen.

Zum Arbeitgeberinterview Sonntag & Partner

IQ-Test werden oftmals als Maßstab dafür verwendet, ob Schüler gefördert werden müssen. Doch gibt der IQ-Test tatsächlich eine Auskunft darüber, ob jemand eine Lern-"Störung" oder "-Behinderung" besitzt? William Stern fand, dass anhand des Quotienten die schulischen Leistungen von Kindern der verschiedenen Altersgruppen rechnerisch verglichen werden können. Auch Nenad M. war ein "Förderschüler" aufgrund eines IQ-Tests. Hat die "Diagnose" Förderschüler auf die spätere Zukunft Auswirkungen?

Lesen Sie hier mehr zu der Gosse von Georg Sieber. 

Worauf sollte man bei dem Abschluss eines Arbeitsvertrages achten? Auf spezifische Standardregelungen wie beispielsweise die Wochenstunden oder Urlaubstage hat der zukünftige Arbeitnehmer häufig keinen Einfluss. Allerdings gibt es etliche andere Punkte, auf die vor der Unterschrift des Arbeitsvertrages zu achten ist. Beispielsweise § 3 ArbZG oder die Unterscheidung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen. 

Lesen Sie hier mehr zu der Checkliste eines Arbeitsvertrages von Ulrich Krämer.

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