Menschen mit Migrationshintergrund haben es bei der Jobsuche oftmals immer noch schwerer, der Frauenanteil, gerade in der Führungsetage, lässt zu wünschen übrig. Warum sich das einfach nicht mehr ausgeht und was Firmen für mehr Vielfalt tun können, erklärt uns Unternehmensberaterin Rita Isiba: |