Sehr geehrter Herr Do, |  | neu im Juni: 'Professionell verhandeln - Advanced". Jutta Portner ergnzt ihr bestehendes Verhandlungs-Basiskonzept um ein zweitgiges Seminarkonzept fr fortgeschrittene Verhandler. Diesmal geht es um den Umgang mit Widerstnden, um Beeinflussungsfaktoren und um Verhandlungstricks. Sie knnen alle Unterlagen flexibel anpassen und auch mit dem ersten Training kombinieren. Auerdem: Unsere Neuerscheinung aus der Leadership-kompakt-Reihe "Power-Tools". Hier geht es um sehr praktische Hands-on-Werkzeuge in Sachen Teamfhrung.
Viel Spa beim Lesen! Ihr Ralf Muskatewitz |
| |  | Fortsetzung des Basistrainings 'Professionell verhandeln - Basics': Verhandlungen werden besonders dann zur Herausforderung, wenn schwierige Situationen entstehen. Mit diesem einsatzfertigen 2-Tages-Training knnen Sie mit Ihren Teilnehmenden Methoden trainieren, um schwierige Verhandlungen zu deeskalieren. Ihre Teilnehmenden lernen, wie sie unter Druck die Kontrolle behalten, wie sie rger und Feindseligkeit auflsen, wie sie sich bei schmutzigen Tricks verhalten und Beeinflussungstechniken erkennen sowie selber nutzen knnen.
Erscheint im Juni - Jutta Portner: Professionell verhandeln - Advanced. Mit schwierigen Verhandlungspartner und Situationen umgehen. Trainingskonzept ber 2 Trainingstage. Preis: 268 EUR (Stick) oder 248 EUR (Download)
Sonderpreis fr Mitglieder von Training aktuell: 198,00 EUR.
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Leseprobe: Neun Seiten PowerPoint-Prsentation - alle in Flat-Design-Optik. Auerdem ein Verhandlungsfall 'Mozart frs Milchvieh' sowie Auszge aus dem Handout.
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| |  | Erst, wenn das Miteinander klappt, finden sich in Teams auch gute Lsungen fr Sachprobleme. Dieses Buch greift daher die Knackpunkte hufiger Fhrungsherausforderungen auf und gibt Ihnen konkrete Antworten, wie sie bewltigt werden knnen. Mit praktischen Anleitungen, die Sie eher selten in Seminaren lernen.
Erscheint im Juni - Almuth Wsch: Power-Tools fr den direkten Draht ins Team. Soforthilfe zur Mitarbeiterfhrung in wichtigen Bereichen wie Delegieren, Entscheiden, Kritik uern, Konfliktmoderation, den Einstieg ins neue Team und Verhandlungsfhrung. Ladenpreis: 24,90 EUR.
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Leseprobe: Ein Auszug aus Kapitel 4 'Arbeitshindernisse erkennen: Wenn die Mitarbeiterin nicht tut, was sie soll.'
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| |  | Erscheint im Juli - Tanja Fhr: Pick-up Feedback fr Fhrungskrfte. Wissen und Methoden fr eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur. Ladenpreis: 24,90 EUR.
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Alle Infos hier. |
| |  | Die diesjhrige Themenbefragung ist ausgezhlt, ganz herzlichen Dank fr die sehr rege Beteiligung. Diesmal war das Thema des Jahres sehr eindeutig: Die meisten Teilnehmenden wnschten sich ein Praxisbuch, das die Umsetzung von Online-Trainings erleichtert. Wir geben Gas und sind schon fleiig an der Umsetzung. Mit etwas Glck erscheint ein passendes Werk schon Ende des Jahres. Wir geben es rechtzeitig in unserer Vorschau bekannt.
zur Vorschau-Liste der Trainingsmedien |
| |  | Jeden Monat werden 50 neue Inhalte in den Trainerkoffer gepackt. Neue Tools, neue Bilder, neue Inputs. In diesem Monat mit Inhalten zum Thema "Mit Vernderungen umgehen". Und der Trainerkoffer wird weiter wachsen - das nchste Mal mit Inhalten zum Thema "Agilitt". Mitglieder von Training aktuell haben Flatrate-Zugriff auf smtliche Inhalte des Trainerkoffers.
zu den neuen Inhalten |
| |  | Zum Business von Trainerinnen, Beratern und Coachs gehrt es nicht nur, ihre Kunden in deren Entwicklung zu begleiten. Sie mssen sich auch um ihr eigenes Unternehmen kmmern und ihr Geschftsmodell verfeinern, im Preiskampf bestehen und Marketing betreiben. Das Dossier gibt einen aktuellen berblick darber, wie Weiterbildner sich am Markt behaupten knnen.
zu den Dossiers |
| |  | Interessieren Sie sich fr das Visualisieren in einem Businesskontext? Christian Ridder, Autor von Business as Visual. Verstehen, gestalten und steuern mit Bildern" wird am 18.06.2021 von 16:00 bis 17:00 Uhr sein Buch vorstellen und - in Interaktion mit den Teilnehmenden - zwei Anwendungsszenarien vorfhren. Wer dabei ist, kann ein Buch oder ein Kartenset gewinnen!
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| |  | Die Bestimmung des Lerntyps ist wunderbar eingngig. Leider ist sie aber auch wunderbar falsch, erklrt Neurowissenschaftler Henning Beck.
zum Beitrag von managerSeminare |
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