Liebe Leserin, lieber Leser, auch wenn es sicher nicht zu Ihren angenehmsten Aufgaben zählt: Kündigungen gehören zum Betriebsalltag und machen selbst vor Trainern eines WM-Teams nicht halt. Egal ob, es sich um einen für Ihr Unternehmen überlebenswichtigen Personalabbau oder einfach unmögliches Mitarbeiterverhalten handelt: Manchmal ist es unausweichlich, sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie als Chef und Vorgesetzter hatten berechtigten Grund, einem Ihrer Mitarbeiter zu kündigen. Aber, statt dass nun Ruhe einkehrt in Ihren Betrieb, wendet sich Ihr ehemaliger Mitarbeiter direkt an seinen Anwalt.
Der ganze Fall landet schließlich vor dem Arbeitsgericht. Und Sie unterliegen und müssen eine dicke Abfindung zahlen! Schuld daran war nur eine kleine, aber entscheidende Formalität, die Sie übersehen haben. Und dabei wäre es so einfach gewesen, endlich wieder Ruhe und Frieden in den Betrieb zu bekommen. Wie kommen Sie aus diesem Dilemma wieder heraus? Verhindern Sie Ihren persönlichen „Kündigungs-Gau“ — und nehmen Sie einfach unser heutiges Geschenk an. Hier erfahren Sie alles, was Sie zu Mitarbeiterkündigungen wissen müssen. Erfahren Sie Schritt-für-Schritt, wie Sie sich trennen, ohne dabei ein Prozessrisiko einzugehen. Kopieren Sie den passenden Kündigungstext einfach heraus, passen Sie ihn an Ihre Bedürfnisse an, schicken Sie ihn entspannt ab — und ersparen Sie sich ein unagenehmens Wiedersehen vor Gericht. Denn: Alle Kündigungsschreiben sind von einem Fachanwalt geschrieben und zusätzlich mehrfach gegengeprüft worden. Sie können absolut sicher sein: Ihre Kündigung ist absolut wasserdicht. Ihr wirtschaftswissen.de-Team Jetzt 12 Kündigungsmuster sichern Kündigung schreiben: 12 kostenlose Vorlagen für Arbeitgeber zum Download!
Sichern Sie sich jetzt 12 rechtssichere Kündigungs-Muster PLUS genauem Leitfaden zur Umsetzung, mit denen Sie garantiert auf der sicheren Seite sind: Oft vergessen: Auf welche Pflichten Sie in jeder Kündigung hinweisen müssen Mitarbeiter ist lange krank: Reicht das als Kündigungsgrund aus? Die Antwort wird Sie überraschen ... Fristlos kündigen: Wenn diese Gründe vorliegen, kippt Ihnen selbst ein Arbeitsrichter Ihre Kündigung nicht! Änderungskündigung: Achtung – welche 2 Varianten Sie hier unbedingt auseinanderhalten müssen! Sonderfall Azubis: Was Sie hier (anders als bei anderen Mitarbeitern) unbedingt zusätzlich angeben müssen Schwerbehinderten kündigen: Diese Gründe ziehen am besten, wenn Sie vor der Kündigung eine behördliche Zustimmung brauchen
Klicken Sie hier, um das Geschenk anzunehmen! |
Sie erhalten dieses Angebot exklusiv als Leser von "Marketing- & PR-Trends", "Verkauf & Vertrieb inside", "Einkauf & Beschaffung heute", "Logistik & Export aktuell" und "Vokabel des Tages"
Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Theodor-Heuss-Straße 2 - 4
53177 Bonn
Telefon: 0228 9550-120 (Kundendienst)
Fax: 0228 3696480
E-Mail: kundendienst@vnr.de
Internet: http://www.vnrag.de
Handelsregister HRB 8165 beim Amtsgericht Bonn
USt.-ID: DE 812639372
Vorstand: Richard Rentrop
Newsletter abbestellen: Sollten Sie keine weiteren Tipps per E-Mail wünschen, klicken Sie bitte hier.
Haftungsausschluss:
Sämtliche Beiträge und Inhalte des Newsletters sind sorgfältig recherchiert. Dennoch ist eine Haftung ausgeschlossen.
Alle Rechte liegen bei der Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG. Nachdruck und Veröffentlichung, auch auszugsweise, sind nicht gestattet.
Ausführliche Hinweise zum Datenschutz erhalten Sie hier.
Sicherheit ist für uns oberstes Gebot. Unsere Systeme werden daher regelmäßig auf den aktuellsten Sicherheitsstandard gebracht. Wir versprechen, Ihre Daten vertraulich zu behandeln.
Copyright © Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
| 