| | | 8. marts 2023 |  |
|---|
|
|
|
| | | Kvindernes internationale kampdag | I anledning af kvindernes internationale kampdag, 8. marts, ønsker vi at sætte fokus på vigtigheden af ligestilling i samfundet. Kvindernes internationale kampdag er en dag, hvor vi gør status og må konstatere, at der stadig er lang vej før vi har ligestilling, ikke bare formelt men også reelt. Samtidig er det en festdag, hvor vi fejrer de succeser og sejre der er opnået siden sidste år på samme tid.
I Mannaz hjælper vi hver eneste dag private og offentlige organisationer med at skabe de nødvendige forbedringer. Vi har været med til at udarbejde den første danske standard for Ligestilling og diversitet (DS 5001) som blev lanceret i 2022. I året der er gået har vi arbejdet med 48 større og mindre organisationer ift. deres strategier for ligestilling, diversitet og inklusion. Vi har afholdt over 70 workshops, keynotes og kurser inden for DEI. Vi er stolte over at se vores indsats på denne agenda, blomstre i de organisationer, vi arbejder sammen med.
Tak til alle jer, der har rakt ud og hver dag gør en forskel.
I år fejrer vi at et flertal af organisationer har fået øjnene op for nødvendigheden af bedre kønsbalancer, mere diversitet og stærkere inkluderende kulturer. Vi fejrer den fremgang der er på området.
De resterende 364 dage om året arbejder vi videre på at skabe de nødvendige DEI forbedringer sammen med vores kunder og samarbejdspartnere i Danmark og internationalt.
Rigtig god 8. marts.
| | |
|
|
| | | Opgøret med sexisme og krænkelser på arbejdspladsen starter hos ledelsen | Ledere i danske virksomheder har måske undervurderet omfanget af sexisme- og krænkelsesproblemet, men de står nu med en unik mulighed for at ændre kulturen, hvis de påtager sig ansvaret for den nødvendige forandring. Kulturforandringer kræver et nyt mindset. Få gode råd i artiklen, til hvordan I griber processen an.
| | |
|
|
| Anbefalede bøger om diversitet og inklusion | Bliv inspireret af vores anbefalede bøger, om diversitet og inklusion.
Læs bl.a. bogen: "Gid vi gad" af vores CEO Marianne Egelund Siig. Bogen indeholder en lang række af argumenter og refleksioner, som let og tilgængeligt formidler de komplekse temaer. Den viser, hvordan ligestilling, diversitet og inklusion er en del af løsningen og ikke problemet.
Læs også bogen: "Biasbevidst ledelse", som vores konsulent inden for diversitet og inklusion, Christina Lundsgaard Ottsen, har været med til at skrive. Her får du indsigt i, hvordan man som leder minimerer ubevidste bias ved at invitere forskellighed ind i organisationer, så den kan udfolde sig både menneskeligt og teknologisk. | | |
|
|
| | | Diversitet beskytter dig mod skandaler og dårlige beslutninger | | Når leder- og medarbejdergrupper ligner hinanden for meget, udebliver den kritiske vinkel, og det kan være katastrofalt. Diversitet og inklusion kan forhindre dårlige beslutninger og møgsager. Bias kan forstås som fordomme, f.eks. stereotype opfattelser. Vi er alle præget af bias og de kan være mere eller mindre bevidste. I artiklen kan du læse om at træne det inkluderende mindset og lære at træne det 5 minutter dagligt. | | |
|
|
| Læs mere om kursusanbefalingerne |
|
|
|
| | | Mannaz diversitets- og inklusionsuddannelse | På denne uddannelse lærer du at skabe værdi og udvikle din organisation ved aktivt at bruge diversitet i organisationen. Du får indsigt i, hvilke strukturelle, kulturelle og ledelsesmæssige indsatser, der skal til for at få succes med DEI-indsatser (Diversity, Equity, & Inclusion) og vil blive undervist af Nordens absolut førende rådgivere inden for feltet.
Efter en gennemført eksamen, vil du modtage en Mannaz-certificering og vil kunne kalde dig en ekspert inden for DEI. | | |
|
|
| Masterclass i Biasbevidst ledelse | | Den bias bevidste leder ved, at det er lederens mindset, der skal trænes, så der kan opøves en adfærd, som gør diversitet til den virksomme ingrediens. Deltag på kurset, og lær at mestre den nye ledelsesstil, der gør op med fordomme, stereotyper og vanemønstre, så du kan opnå endnu større succes. | | |
|
|
| Psykologisk tryghed | | På dette kursus, vil du få viden, værktøjer og træning i at skabe tillid, psykologisk tryghed og et miljø, hvor alle føler sig hørt og inkluderet. Det styrker læring, resiliens og innovationskraft i din organisation. | | |
|
|
|
| |
